44问答网
所有问题
当前搜索:
年底前被辞退年终奖
还有一个月
年底
了现在
被辞退
,
年终奖
辞退赔偿吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
有权自主制定
年终奖
分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据...
被
公司辞退
可不可以要求申请
年终奖
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被
公司辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
年底被
裁员有
年终奖
赔偿吗
答:
法律主观:可以要求
年终奖
。 合同期限内,单位违法
被辞退
,可以得到 经济补偿金 和 双倍工资 赔偿金 ,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
被辞退年终奖
怎么算
答:
无故
被辞退
可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
年终奖
作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业
年底
一定都要发年终奖的。法律依据:《...
年底被公司辞退
了,可以要求
年终奖
吗?
答:
被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故
被辞退
可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
年底辞退
员工补偿标准需要加上
年终奖金
吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含
年终奖
的,一般来说是按照职工
被辞退
前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了
年底
用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗?
公司辞退
后经济补偿该不包含...
年底
裁员
年终奖
怎么办
答:
被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
发
年终奖
之前
被辞退
答:
快发
年终奖被辞退
了是可以要求赔偿的,根据我国法律规定,对于年终奖的相关认定是不属于工资待遇的,具体情况下是不可以直接赔偿年终奖的,但可以要求双倍工资的赔偿或者经济补偿金。一、快发年终奖被辞退了可以要求赔偿吗? 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里...
年底
发绩效之前被裁怎么办
答:
快发
年终奖被辞退
了是可以要求赔偿的,根据我国法律规定,对于年终奖的相关认定是不属于工资待遇的,具体情况下是不可以直接赔偿年终奖的,但可以要求双倍工资的赔偿或者经济补偿金。一、快发年终奖被辞退了可以要求赔偿吗? 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员...
辞退
员工
年终奖
如何处理
答:
2、被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。3、公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜