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应付职工薪酬计提比例
计提工资的会计分录如何编制
应付职工薪酬
的
计提比例
答:
借:
应付职工薪酬
—工资,贷:付职工薪酬—社保(个人),应交税费—交个人所得税,库存现金/银行存款。4、上交杜保:借:应付职工薪酬—社保(企业+个人),贷:库存现金/银行存款。应付职工薪酬的
计提比例
1、医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)2、养老保险费:12%...
应付职工薪酬
为什么要提8%
比例
,记入哪个科目
答:
你好,你说的是没有工会的工会经费吧,
是千分之八,不是百分之八
。因为有工会的是按2%计提的,有工会回返还60%,所以没有工会的就是按照千分之八计提的。工会经费计提分录计提时: 借:管理费用-工会经费 贷:应付职工薪酬-工会经费 缴纳时: 借:应付职工薪酬-工会经费 贷:银行存款 有工会的计提...
会计中,
应付职工薪酬计提
中的 应计提基数应该计算呢?
答:
可以根据实际发放的情况提。如果平时发放是计件工资那么可以根据产量来定。如果单位发放的是固定工资 的话那每月提的就是固定的。医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)失业费:2% (注意:各地的缴纳...
直接
薪酬
直接薪酬的
计提
答:
在处理货币性薪酬时,企业需根据不同情况确定
应付职工薪酬
和计入成本费用的数额。首先,对于有明确
计提
标准的薪酬,例如国务院和地方政策规定的年金计划,企业需按照规定的
比例
和基础来计量其义务和成本费用。例如:“五险一金”:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,企业需依据国务...
新会计准则
应付
福利费提取
比例
是否可以超过14%
答:
可以超过,
但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除
。根据企业会计准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬,不能以计提方式确认为负债。
应付职工薪酬
怎么核算
答:
5。支付职工教育经费借
应付职工薪酬
——职工教育经费贷银行存款库存现金1。支付辞退福利借应付职工薪酬——辞退福利贷银行存款库存现金注意应付职工薪酬的
计提比例
如下所述。医疗保险费10%注意各地的缴纳比率是有差别的,如上海是12%养老保险费12%注意各地的缴纳比率是有差别的,如上海是22%失业费2%注意各地...
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工
福利费、工会经费、职工...
答:
按新的准则,14%的福利费。2.5%
职工
教育经费,不能
计提
,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提。按月计提,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、...
按规定根据职工工资总额14%
计提职工
福利费?工资总额为14000元,求分录...
答:
计提
额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:
应付职工薪酬
-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...
请问按工资总额的14%
计提
工人福利费这个会计分录应该怎么做
答:
计提职工
福利费按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产成本或当期损益,同时确认
应付职工薪酬
。借:生产成本 借:制造费用 借:管理费用 借:销售费用 贷:应付职工薪酬-福利费
应付职工薪酬
答:
贷:
应付
工资100000 【例2】甲公司按照工资
薪酬
10%的
比例
缴存住房公积金,具体为:基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元,车间管理人员住房公积金费用1000元,为试制专利产品发生住房公积金费用3000元,行政管理部门人员住房公积金费用2000 元。费用分配处理为: 借:生产成本———甲产品4000 制造费用1000 无形资...
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