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怎么计提福利费
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
计提
职工
福利费怎么
算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
计提
职工
福利费
的会计分录
怎么
写?
答:
计提职工福利费的会计分录写法如下:
借:管理费用/生产成本/销售费用等科目(职工福利费的实际使用科目)贷:应付职工薪酬&mdash
;—职工福利费 在这个分录中,需要注意以下几个关键点:1. 会计主体:这个分录适用于企业的任何一个部门,例如管理部门(如人事、财务等)、生产部门(如车间、仓库等)...
职工
福利费计提
标准
答:
1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%
。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。2、职工教育经费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅计提,而未实际发生的支出不...
计提福利费
的账务处理
怎么
做?
答:
计提福利费
的账务处理包括以下几个步骤:1. 计提福利费:根据企业职工薪酬准则,企业应当按照职工工资总额的一定比例计提福利费,借记“生产成本”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。2. 支付福利费:实际支付福利费时,借记“应付职工薪酬-福利...
计提
职工
福利费怎么
算
答:
1、
计提
职工
福利费
时,按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户,并确认应付职工薪酬。借,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷,应付职工薪酬、职工福利费;2、向职工支付上述有关福利补助时,生活困难补助、防暑降温费等,借,应付职工薪酬、职工福利费贷,库存现金或银行存款。
如何
计提福利费
?
答:
1、
福利费
应按工资总额的14%来提取,
计提福利
时 借:费用科目 (生产成本、管理费用、制造费用等)贷:应付福利费 2、你们公司一直没有计提,可以补提,但只能补提当年 的, 以前年度不能补提。3、还要注意计提时,是按照“应发工资”为基数,不是实发数,但不含奖金。———热心同行 ...
职工
福利费计提
比例
答:
工会经费按照工资总额的2%
计提
,所计提的工会经费应当全部留归所属工会使用,并由工会按照工会经费使用范围组织开展工会活动。职工
福利费
的开支项目比较广泛,主要包括职工的集体福利部门,比如职工食堂、浴室、理发室、缝补改制等福利设施支出,以及符合国家规定的职工医疗费用等。但是,企业为职工购买的商业保险...
行政事业单位职工
福利费计提
比例
答:
行政单位应根据工资总额的2.5%(不含离退休费)
计提福利费
,一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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