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拖欠两个月的工资犯法吗
拖欠工资两个月犯法吗
答:
法律分析:工资欠了两个月了是算违法的
,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制...
老板
拖欠两个月工资违法吗
答:
法律分析:违法
。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
压
两个月
合法吗?
答:
工资压两个月不合法
,属于无故拖欠的行为。公司压两个月工资不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和...
公司压
两个月工资违法吗
答:
法律分析:违法
,按照法律规定,用人单位应当每月至少支付一次工资,且不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社...
拖欠两个月工资算违法吗
答:
一、
拖欠两个月工资算违法
吗1、拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...
拖欠两个月工资算违法吗
答:
拖欠两个月工资算违法
,因为有相关的法律规定,用人单位应当按时结算工资。
拖欠工资的
解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他...
公司
拖欠两个月工资
可以直接离职吗
答:
法律分析:可以,公司
拖欠两个月工资属于违法
行为,依照法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因为及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,
拖欠工资
严重损害了劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
压
两个月工资犯法吗
视频时间 01:10
拖欠工资两个月犯法吗
答:
【法律分析】如用人单位没有按时支付工资并没有说明正当理由的,不管多少时间都是
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或...
离职后
拖欠工资两个月
才发工资能追责吗?
答:
离职后
拖欠工资两个月
才发工资是
违法
行为,您可以通过法律途径追责。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付
拖欠的工资
。 如果用...
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