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拖欠工资后又发了工资
拖欠工资后又
补发可以要求赔偿
答:
法律分析:1.拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金
,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。”法律依据:《中华人民共和国劳...
拖欠工资
补发了还算违约吗
答:
法律分析:不算的
。拖欠工资属于违反法律的行为,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
拖欠工资
,申请了劳动仲裁后
工资又发了
,怎么办,
答:
【法律分析】拖欠工资的解决办法:(一)向用人单位所在地的劳动监察部门投诉
,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由举报...
如果公司
拖欠工资后又发了
答:
法律分析:劳动合同法规定,公司不得无故
拖欠工资
,(请注意看,是无故拖欠哦。所以,公司还是可以拖欠你们
工资的
。但是,不得无故拖欠而已。我是这么理解拖欠工资)所以,要是由于晚
发工资
10天,你若是没什么利益损失,还是算了吧。。。没必要仲裁,在仲裁之前,还是可以调解、和解等方式采用。法律依据...
单位
拖欠工资
,
后面
补发了还能仲裁要求经济补偿金吗
答:
法律主观:拖欠工资您有权拿回自己应得的工资
,但是经济补偿金的话需要看实际情况,您可以看看自己是否满足经济补偿金的条件!可支付补偿金的情形《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
公司
拖欠工资
,申请了劳动仲裁后
工资又发了
,怎么办?
答:
公司
拖欠工资
,申请了劳动仲裁后
工资又发了
,可以联系仲裁委请求撤诉。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向...
拖欠工资后
补发后,可以要求赔偿金吗?
答:
您好,
拖欠的工资
已经全部
发了
的,不能主张经济补偿金了,而且要主张经济补偿金是以员工依据劳动合同法第38条规定辞职为前提的。
公司曾经
拖欠工资
后来补发了是否可以无条件辞职
答:
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人的单位无故
拖欠
职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一...
公司
拖欠工资
有在劳动局投诉备案,
后面工资发了
,还可以要求公司解除劳 ...
答:
因为公司
的拖欠工资
可能被视为违反了劳动法规的行为,员工在这种情况下可以采取以下措施之一:(1)与公司协商解决问题,如果公司同意补偿员工拖欠工资并解除劳动合同,则可以达成共识。(2)向劳动部门提出劳动仲裁或诉讼申请,要求公司支付相应的违约赔偿金并解除劳动合同。总之,员工要求公司解除劳动合同需要根据...
公司
拖欠工资
,我要辞职公司又不批,现在
工资又发了
,我该怎么办?_百度知 ...
答:
可以,劳动合同法规定用人单位不及时足额支付
劳动报酬
,劳动者可以与用人单位解除合同,公司没有及时支付
工资
,可以要求经济补偿金!
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