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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
裁员
提前
30天
通知还有
N+
1吗
答:
没有。
提前
30天书面
通知辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金,但经济
补偿
金还是要支付的。用人单位制定涉及
职工
切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则...
提前
30天
通知辞退
如何
赔偿
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。二、
公司开除员工
的程序是什么
1
、以合理的方式
通知员工
;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。
提前
30天
通知辞退
如何
赔偿
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退员工
的;4、用人单位决定
提前
解散时辞退员工的。需提前30日
通知
或支付代通知金作为
补偿
的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资:(1)劳动者患病或者非因...
提前一个月通知
离职不需要n加1
答:
劳动者没有过错,用人单位辞退劳动者的,应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么,
提前一个月通知辞退
是否还需要支付n+
1补偿
金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知
员工辞退
还需要补偿...
公司
提前一个月通知辞退
我要
赔偿吗
?
答:
单位
提前一个月通知
员工被辞退,那么单位还是需要支付员工因为单位
辞退员工
的经济补充或者
赔偿金
。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
提前一个月通知辞退员工
要不要
补偿
答:
1、单位
辞退员工
,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未
通知员工
的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动 关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿金
的。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同...
提前一个月通知员工辞退
,请问还需要
补偿吗
视频时间 01:53
请问公司如果要
辞退
,
提前一个月通知
的话,
还有
任何
赔偿吗
?
答:
(三)家庭无其他就业
人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
提前
30天
辞退员工补偿
多少
答:
法律分析: 用人单位
提前
30天书面
通知辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金。 但经济
补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司
辞退
我们
提前一个月通知
了,但是没有达成
补偿
协议。公司就直接把我们...
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当
提前
30天书面
通知
或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
...
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