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提离职公司不让走怎么办
公司不让辞职怎么办
答:
如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,
可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。公司这样强行扣留员工,手续都办理了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。
建议先找部门经理或者更高一级的主管
,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样...
提前一个月
提出离职
,到时间了
公司不让
离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、
提前一个月通知用人单位了
,可以直接辞职走人,不需要领导批...
正常
离职不让走怎么办
答:
擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队
,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
员工
离职不让走怎么办
答:
法律主观:一、员工
离职 公司 不
批准
怎么办
1、如果是提交 辞职 申请,则是员工向单位表达了 解除劳动合同 的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单...
提离职不让走怎么办
答:
直接走或劳动仲裁
。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不用经过用人单位的同意。2、你可以考虑申请劳动仲裁。在这种情况下,你需要准备充分的证据,证明你已经按照法律规定...
离职
老板
不让走
该
怎么办
呢
答:
辞职离职
的一般程序:(1)提前1个月提交辞职请求;(2)员工主管与辞职员工积极沟通;(3)辞职申请表经各级领导签署意见审批;(4)员工辞职申请获准,
办理离职
移交手续。综上所述,离职时老板
不让走
,员工应首先明确自己的权益,尝试与老板沟通协商,并在必要时寻求法律援助。同时,保留好相关证据,以便...
离职不让走怎么办
答:
根据相关法律规定,若是用人单位没有支付劳动报酬,劳动者可以申请仲裁。【法律依据】《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位...
我在上班的地方提前一周
提离职
对方
不让
我
走怎么办
答:
劳动者辞职时依法提前发出通知,但到期后公司不让走的,可以完成工作交接手续后直接走人,但需保留本人依法解约的证据;或者可以找调解组织来调解;或者去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
离职公司不让走怎么办
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
要
离职公司不让走怎么办
答:
辞职
不让走
的解决办法如下:1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、
提离职
后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以
办理离职
手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系...
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