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新劳动法合同到期赔偿
劳动合同到期
可以主张两倍
赔偿
么?
答:
劳动
合同到期
了,不可以主张两倍
赔偿
,属于你们
劳动合同
终止,并不属于用人单位辞退员工。员工赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照
劳动法
规定要求赔偿。根据《...
劳动合同到期
,用人单位解除劳动合同还需要补偿吗?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该补偿。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
劳动合同到期
未续签被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退 :按照我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
新劳动法
规定长期病假期间
合同到期
解除合同的
赔偿
标准及核算标准_百 ...
答:
根据
劳动合同法
规定,病假是根据劳动者的工作年限以及本单位工作年限,给予医疗期,医疗期内应该支付病假工资,一般是按照当地最低工资的80%支付;劳动
合同到期
后,如果医疗期未结束的,应该顺延至医疗期结束,如已经结束的,用人单位可以终止劳动合同,终止劳动合同应该支付经济补偿金,从2008年1月1日起计算...
劳动合同到期
后多久没续签的可以辞退员工吗
答:
一、
劳动法合同到期
辞退可以吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资; 《...
合同到期
公司不续签还不给
赔偿
金怎么办
答:
劳动
合同到期
公司不续签是需要支付补偿金的。如果公司不支付可以去劳动仲裁申请仲裁。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
劳动合同到期
和没到期被辞退
赔偿
有什么区别?
答:
法律主观:用人单位违反
劳动法
,劳动合同还没有
到期
就辞退员工,如果没有法定的理由,就属于
劳动合同法
中规定的违法情形,
赔偿
的标准是正常解除的经济补偿金的二倍。举例说明:合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一个月的工作...
劳动合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称...
劳动合同法到期
而且满50岁被辞退了,有
赔偿
吗
答:
赔偿
金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依
劳动合同法
第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60...
被公司辞退可以要求公司
赔偿
工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退:按照我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除
劳动合同
,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
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