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无法胜任主动调岗
员工
不胜任
工作 不同意
调岗
答:
法律主观:员工
不胜任
现有工作岗位是不能随意
调岗
的,可以协商进行调整。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
不能胜任
工作
调岗
降薪可以吗
答:
法律分析:员工
不能胜任
工作时,用人单位可以对其进行
调岗
,并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
无法胜任
现在的工作怎么办
答:
一、
无法胜任
现在的工作怎么办 用人单位在劳动者
不能胜任
工作的情形下,依法对劳动者进行
调岗
调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。 按照该条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合...
公司单方面
调岗
逼迫员工辞职怎么办
答:
1、公司常用逼员工自己辞职的手段
不
外乎几种:A、
调岗
B、调离原工作地区 C、减薪 D、安排加班,或者增加工作量 2、调岗需要有员工本人的同意,如从内勤调整到外勤岗位,或者从行政岗位调整到生产岗位,不经本人同意就调整时违法的。你本人可以不同意,公司如果以此理由辞退员工,是违法的。3、调离原...
职场:你没犯错,公司凭什么给你
调岗
降薪
答:
选择离职是她自己
主动
提出的,所以公司
不
会做出任何赔偿。...通过做人力资源的朋友,了解到公司这种行为已经违反了《劳动合同法》以下条例:1、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。- 这就说明,
调整岗位
和...
被迫
调岗
怎么办
答:
3.收集被迫
调岗
的证据,准备维权。4.坚决不要
主动
离职,一定要改为被迫解除劳动关系。二、被迫调岗怎么办理手续1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3.劳动者
不能胜任
工作,用人单位可以调整其工作岗位。...
员工
不胜任调岗
需要协商吗
答:
员工
不能胜任
原工作需要
调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇,显然违反法律规定,应承担 违约责任 。 《 劳动合同...
不
接受公司的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
一、
不
接受公司的
调岗
安排,辞职有赔偿吗1、辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:(1)调岗方案合理,
无法
得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确...
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,以
不胜任
工作为由解除同员工的劳动合同,需要满足三个法定条件:员工被证明
不能胜任
工作;员工需要经过培训或者
调整岗位
;被证明仍不能胜任工作。 企业负有以上三个条件的三重举证责任,并不是简单地说一句,员工不胜任工作就行,这牵涉到企业绩效管理的绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈等...
调岗
后
不能胜任
工作,是否可以辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作...
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