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无法胜任主动调岗
不能胜任
工作能不能
调岗
?
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工
不能胜任
工作的话,用人单位是有权单方面进行
调岗
的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者
不胜任
现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、不能胜任工作可不可以调岗 不胜任工作是企业...
员工
不胜任调岗
需要协商吗
答:
法律分析:员工
不胜任调岗
需要协商,如果员工不同意又
不能胜任
,用人单位可以给与补偿的情况下辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
不胜任
工作
调岗
需要员工同意吗
答:
法律分析:员工
不能胜任
原工作需要
调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:...
员工
不能胜任
工作岗位可以
调岗
吗
答:
不胜任
工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工
主动
要求
调岗
怎么解决
答:
”如果是,必须要证明1)劳动者
不能胜任
工作和2)经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任;因此,不能直接辞退,必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然
不胜任
,才能无过失性辞退该员工;2.可以调整该员工岗位,但前提也是证明,1)该员工不胜任工作,2)另外
调整岗位
也是合理的不胜任工作,需要证明考核...
...因公司结构调整,要将我调到其他我
不能胜任
的岗位,这应该算是变相的...
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能胜任
工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者
不胜任
工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
员工被
调岗
试用期三个月期间
不胜任
新岗位是否可以申请调回原岗位
答:
1. 员工在被
调岗
至新岗位后,若在试用期内未能胜任,有权申请返回原岗位。2. 在试用期间,如果员工无法适应新岗位的工作要求,可以与用人单位进行协商,以解决问题。3. 如果员工不同意调岗决定,用人单位需要确保调岗的合理性与合法性。4. 如果员工确实
无法胜任
新岗位的工作,用人单位不应单方面调岗...
公司以
不能胜任
工作为由,进行本部门
调岗
,但改变了工作环境也与之前工...
答:
不需要,进行岗位调整如果是你
不能胜任
之前的岗位工作的,公司有权利调整你去其他部门岗位,如若经过培训还是
无法胜任
工作的,双方可以解除劳动合同。
员工
不胜任
现有工作岗位?可否随意
调岗
?
答:
不胜任
工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
员工
不胜任
原工作岗位,车间单方面出具的
调岗
通知合法吗?
答:
合法的,属于公司的自主经营范围之内的权利。
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