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月薪3000请假半天扣多少
3000工资请假
一天
多少
答:
法律分析:3000元(底薪)÷20.83天=144 元/天,所以员工请一天事假,
公司扣144元工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
员工工资怎么算,基本
工资3000
,二月份29天,
请假
了
半天
,应该发
多少工资
...
答:
公司单休,一种算法是按照工作或者计薪日作为基数,那就是工作了25天,计薪日应该是25天。算法应该是=
3000
/25*24.5=2940.还有一种算法是按照国家规定的标准时间算,每月工作时间为21.75,其他算加班。
3000
底薪单休
请假
一天半
扣多少
?
答:
员工月薪3000元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即3000÷21.75=137.93元,请事假1.5天,
则扣除薪资137.93*1.5=206.89
工资3000
事假一天
扣多少
工资
答:
如月工资3000元,那么3000元除以30天,
就等于100元
。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而...
3000工资请假
一天
扣多少
答:
如月工资3000元,那么3000元除以30天,
就等于100元
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同...
月薪3000请假
一天
扣多少
工资
答:
3000元(底薪)÷20.83天=144 元/天,所以员工请一天事假,
公司扣144元工资
。 但根据《劳动法》规定,每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资,所以应当这样计算: 365天-104天(休息日)=261(计薪天数) 261天÷12个月=21.75天(月计薪天数)。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位...
月休4天
请假
一天
工资3000
怎么算?
答:
3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是
100元
工资先扣你100元。不能用30吹26来算,因为那四天是公司规定的休息时间,按总时间算的话,那四天应该也算,是你的工作时间。所以说你一天的工资应该是,3000除以每个月的天数,就是你请假一天的工资,就应该扣你一天的工资,就是这么算的。
月薪三千
没有月休两百全勤
请假
一天怎么算
答:
如果没有月休的话,也就是说30天上满的话,是
3000
块钱。嗯,+200也就是说你是。嗯,一天100块。你现在
请假
一天的话就是200块钱满勤奖没了再加上减掉100块钱也就是说你最后应该开2900元
我
请假
三天,
工资3000
,请问要怎么
扣工资
的
答:
问财务啊,应该是
3000
除以这个月应该上班的天数再乘以3.
我
请假
三天,
工资3000
,请问要怎么
扣工资
的依据是什么?
答:
月计薪天数:365-104(休息日)/12个月=21.75天 所以你的日薪:
3000
/21.75=137.93元 三天要扣的
工资
:137.93*3=413.79
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