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梅奥学说的主要观点是
梅奥创立了什么学说,
梅奥的人际关系学说
,
梅奥学说
答:
基于此,梅奥才提出了
“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”
三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理...
梅奥的
人际关系
学说的主要观点是
什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
(1)主要观点
①人是社会人
。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响,更为重要的是受着社会心理因素的影响。②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低主要取决于士气,而士气又来源于人与人之间的和谐关系。③每个人都生活在群体之中,群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分...
梅奥的人际关系学说的主要观点
答:
1、工人是”社会人”而不是“经济人”
。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着...
梅奥
人际关系
学说的主要观点是
什么?
答:
梅奥
人际关系学说
的主要观点如下所述:
1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑...
简述
梅奥
管理理论
的主要观点
百度作业
答:
梅奥的人际关系理论
人际关系学说
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出了自己的观点。1、
工人是”社会人”而不是“经济人”
梅奥认为...
运用
梅奥观点
,试说明怎样发挥酒店服务员人的优势,让管理最大化的调动...
答:
梅奥人际关系学说的主要观点
:1、工人是”社会人”而不单单是“经济人”2、新的领导能力在于提高工人的满意度 酒店的工作相对来说,是比较繁杂的工作,因为涉及的工作内容细致且种类繁多,而且在做到细致无差错的同时还必须保证服务的周到积极和及时性。这对很多缺乏酒店服务经验的人来说,是具有困难性的...
梅奥的
人际关系
学说
提出了哪些
基本观点
?继梅奥之后,行为科学理论的发展...
答:
梅奥根据霍桑实验的成果提出了
人际关系学说
。其基本观点是:职工是社会 人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在四个领域:(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与...
梅奥的
《
人际关系学说
》
主要
有哪些内容
答:
主要内容如下:
1、工人是“社会人”
,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而...
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系学说
其
主要
内容有()
答:
通过霍桑实验,
梅奥建立了人际关系学说其主要内容有
()A.职工是社会人 B.职工是经济人 C.企业中存在非正式组织 D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E.领导者能力在于提高劳动生产率 正确答案:ACD
梅奥人际关系学说的主要
答:
梅奥人际关系学说的主要内容是
:强调以人为本,重视人的社会和心理需求,并认为非正式组织和工作效率之间存在密切关系。这一学说对现代管理学产生了深远影响,推动了管理实践向更加人性化的方向发展。首先,梅奥人际关系学说提出了以人为本的管理理念。这一理念强调,在管理过程中应重视员工的需求和感受,...
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