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梅奥的人际关系学说的主要内容
...霍桑实验提出了
人际关系
理论,该理论
的主要内容
是( )。
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
管理学基础中
的人际关系学说的主要内容
有哪些?
答:
在霍桑试验的基础上,
梅奥创立了人际关系学说.主要内容是:1、职工是”社会人”.2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气, 是提高生产效率的关键.3、企业存在着
”非正式组织”.4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理...
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系学说
其
主要内容
有()
答:
正确答案:ACD
人际关系学说的主要内容
有哪些?
答:
人际关系学说主要内容如下:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视
。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。霍...
梅奥的
《
人际关系学说
》
主要
有哪些
内容
答:
主要内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、
企业管理人员必须具有处理人事管理的能力
。梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而...
梅奥的人际关系学说的主要
观点是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
梅奥
是美国哈佛大学的心理学家,其在“霍桑试验”的基础上撰写了《工业文明的人性问题》一书,全面系统地论述了
人际关系学说
。(1)
主要
观点 ①人是社会人。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响,更为重要的是受着社会心理因素的影响。②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低...
人际关系
理论
的主要内容
答:
梅奥
参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个
主要
观点.
人际关系
理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展...
梅奥人际关系
理论
的主要内容
是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
包括以下3点: 1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
梅奥人际关系学说的主要内容
是什么?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
管理学基础中
的人际关系学说的主要内容
有哪些?
答:
梅奥的人际关系学说主要内容
概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;3.企业中存在非正式组织。人际关系学说有如下几个特点:1.人际关系学说始于试验,更多的是对提出假设的验证,没有形成比较严谨的理论体系;2.人际关系学说在立足...
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