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梅奥的人际关系学说的基本内容是
梅奥的人际关系学说的基本内容
包括哪些?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容:工人是社会人不是单纯意义上的经济人
。企业中存在着非正式组织必须注意与正式组织保持平衡。提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。生产力主要取决于工人的工作态度以及他与周围人的关系。生产效率主要取决于工人的士气。新的...
梅奥的人际关系学说的基本内容
包括什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:
工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度
。梅奥人际关系学说的主要内容:工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
梅奥
通过霍桑实验提出了
人际关系
理论,该理论的主要
内容是
( )。
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥人际关系
理论的主要
内容是
什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点:
1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别
,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系学说
其主要
内容
有()
答:
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系学说
其主要
内容
有()A.职工是社会人 B.职工是经济人 C.企业中存在非正式组织 D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E.领导者能力在于提高劳动生产率 正确答案:ACD
管理学基础中
的人际关系学说的
主要
内容
有哪些?
答:
主要
内容是
:1、职工是”社会人”.2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气, 是提高生产效率的关键.3、企业存在着”非正式组织”.4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说
是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所进行的著名的霍桑试验。
梅奥的
《
人际关系学说
》主要有哪些
内容
答:
主要
内容
如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而...
人际关系
理论的主要
内容
答:
梅奥
参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系
理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展...
人际关系学说的
创始人是谁 其主要
内容
有哪些
答:
梅奥
。
人际关系学说
主要
内容
:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。行为科学的奠基人:乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)美国 1880-1949 出生在...
人际关系学说的
创始人是谁其主要
内容
有哪些
答:
梅奥
。
人际关系学说
主要
内容
:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。行为科学的奠基人:乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)美国 1880-1949 出生在...
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