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梅奥的人际关系理论的主要内容
梅奥的人际关系理论的主要内容
包括()。
答:
【答案】BCD。解析:梅奥的人际关系理论的主要内容是:
(1)工人是“社会人”而不是“经济人”;(2)企业中存在着“非正式组织”
;⑶新型的领导能力在于提高工人的满足度;⑷存在着“霍桑效应”。故本题答案选BCD。
...霍桑实验提出了
人际关系理论
,该
理论的主要内容
是( )。
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥人际关系理论的主要内容
有
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究...
人际关系理论的主要内容
答:
梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展至今,
梅奥人际关系理论的主要内容
有什么?
答:
梅奥人际关系理论的主要内容:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的...
梅奥人际关系理论的主要内容
是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的
基本
内容
包括以下3点: 1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
管理学基础中
的人际关系学说的主要内容
有哪些?
答:
主要内容
是:1、职工是”社会人”.2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气, 是提高生产效率的关键.3、企业存在着”非正式组织”.4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说
是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所进行的著名的霍桑试验。
梅奥的人际关系学说的主要
观点是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
梅奥
是美国哈佛大学的心理学家,其在“霍桑试验”的基础上撰写了《工业文明的人性问题》一书,全面系统地论述了
人际关系学说
。(1)
主要
观点 ①人是社会人。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响,更为重要的是受着社会心理因素的影响。②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低...
管理学基础中
的人际关系学说的主要内容
有哪些?
答:
梅奥的人际关系学说主要内容
概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;3.企业中存在非正式组织。人际关系学说有如下几个特点:1.人际关系学说始于试验,更多的是对提出假设的验证,没有形成比较严谨的理论体系;2.
人际关系学说在
立足...
梅奥的人际关系理论
答:
梅奥的人际关系理论:理论内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,
提出工人是“社会人”而不是“经济人”
。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。 (2)企业中存在着非正式。梅奥认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织...
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