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每月加班超过36小时加班费怎么算
劳动合同法
加班
时间是
怎么
规定的
答:
2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得
超过36小时
。 3、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工...
周末
加班加班工资计算
是
怎么样
的?
答:
1、按规定,
每月
工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。
超过算加班
。每周加班时间不
超过36小时
。2、每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。二、节假日
加班工资如何计算
?节假日许多用工单位因工作需要,...
小公司不给
加班费怎么
办?
答:
在综合
计算
周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付
工资
报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。
上班工时超了上哪里投诉
答:
如果你的工作时间按月
计算超过
法定工作时间
36小时
,即月平均多于203.36小时(167.36+36),或者没有按规定发给你的
加班工资
,单位属于违法。工作时间超时,如果单位支付了
加班费
,且
每个月的加班
时间没有
超过36
个小时,就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队投诉。如果超时工作或超时加班导致工人受伤或...
面对“被自愿”的
加班
,你会
怎么
做?
答:
面对“被自愿”的
加班
,我认为如果是我本分内的工作我会自愿加班,如果是我工作范围外的事情我会结合实际情况来决定,如果是侵犯我权益的事情我会选择拒绝。①我本职工作的任务没有完成我会主动接受加班的安排 对于我而言是一个相对敬业的工作族,所以每天都会在工作时间内认真把本分内的工作做好,并且...
老板没有签合同
怎么
要求赔偿,可以赔偿多少,上班时间多长
算加班
!
答:
超过一个月
没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始至不超过一年内,要求公司
每月
支付2倍
工资
;劳动者每天上班不得超过8
小时
,因公司生产经营需要,公司必须向劳动行政部门申请,被批准后与劳动者协商一致后,每天最多
加班
不超过3小时,并应该支付劳动者加班报酬。如果公司不按照劳动法执行,...
《劳动法》规定
一个月
工作多少
小时
?
视频时间 01:22
加班
时间劳动法
如何
规定
答:
加班
的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且
每月
不
超过三十六
个小时。双休日加班的时间,也包括在
计算36
个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述
36小时
之内。一、加班时间劳动法如何规定员工加班有时间限制。根据《...
中国劳动法关于
加班费
的相关规定是什么
答:
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个
月
以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。三、不支付
加班费怎么
办?建议向用工地劳动监察投诉,该单位已经严重违法。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、...
加班费计算
方式按每
小时工资计算
吗?
答:
加班费计算
方式按每
小时工资计算
。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、关于加班的相关规定是
怎么样
的...
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