44问答网
所有问题
当前搜索:
没有考勤不发工资
上班
没有
打卡
不给发工资
合理吗
答:
法律分析:上班没打卡用人单位可以根据
考勤
制度和绩效考核制度扣取部分绩效
工资
,不算工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
支付
劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
公司没打卡导致
不给工资
违法吗
答:
上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效
工资
,不算工资是不合理的。一、不打卡扣钱合法吗如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上,则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度,为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为
没有考勤
,那么单位有...
没有考勤
表可以讨要
工资
么
答:
法律分析:
没有考勤
表可以讨要
工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
忘打卡一天,扣
工资
合法吗?
答:
你当日虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,你提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务
支付
这一天的
工资
,否则就是克扣或者无故拖欠工资。2、企业根据管理需要,可以制定制度规定来加强
考勤
管理,并约定对于忘打卡的处罚,但是该制度应当通过民主程序,不得违反国家的法律法规。对此, 《...
员工不打卡可以
不发工资
吗?
答:
不可以。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据
考勤
制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
没打卡正常出勤扣
工资
合法吗
答:
法律分析:可以先跟公司协商。上班忘记打卡,公司要扣劳动者
工资
,劳动者
没有
按照用人单位的
考勤
制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
忘记打卡,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求用人单位
支付工资
并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者
没有
按照用人单位的
考勤
制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,...
下班忘记打卡扣
工资
合法吗
答:
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据
考勤
制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。对于劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
没有
打卡但是上班了可不可以扣
工资
答:
法律分析:不可以。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据
考勤
制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第...
总经理不用打卡,离职时因
没有考勤不发工资
答:
这要看公司规定,有不少公司的高层管理人员是不打卡
考勤
的,因为上班时间
没有
规律,经常加班,除非有依据证明没有上班或请假,这类情况应该
发工资
。如果公司从上到下都要打卡,而且以打卡作为出勤的依据,那没打卡就只能算缺勤。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜