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没签劳动合同怎么告
未签劳动合同
可以直接到法院
起诉
吗
答:
未签劳动合同
不可以直接到法院
起诉
,需要先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,只有仲裁委员会作出裁定后,当事人对其裁定结果不满意的,才能在拿到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院递交起诉状提起民事劳动纠纷诉讼。法律分析依照相关法律规定如果当事人满足诉讼条件的,人民法院...
没签劳动合同
一
告
一个准吗
答:
不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在
起诉
单位时,因为双方
没有签订劳动合同
,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
员工
没签劳动合同
可以告公司吗
答:
员工
没签劳动合同
可以告公司。在我国的劳动关系的规定中,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的,这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该...
公司
没有签订劳动
可以告公司吗
怎么
处理
答:
可以的。如果
没有签订劳动合同
的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院
起诉
。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。_ 一、
没签劳动合同
可以告公司吗? 可以的。 如果没有签订劳动合同的,劳动者...
没有
签劳动合同
可以
告劳动
局吗
答:
与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,
不
利于保护当事人的合法权益。依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,并且要求用人单位支付二倍工资。劳务合同与劳动合同的区别有哪些?劳务合同与劳动合同的...
上班
没签合同
可以告吗
答:
但是劳动者在
起诉
单位时,因为双方
没有签订劳动合同
,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好有单位盖章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
根据
劳动
法公司拖欠三个月工资没有
签合同怎么样告
他
答:
法律分析
没有签订劳动合同
可以申请劳动仲裁。需要有证据证明劳动者和公司之间存在劳动关系,可以申请劳动仲裁要回工资,还可以要求
未签劳动合同
的双倍工资。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
买了社保但是
未签劳动合同
能
告
公司吗?
答:
买了社保但
未签劳动合同
的情况下,员工是可以告公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。在这种情况下,你可以主张以下权益:1. 未签订劳动合同的双倍工资...
老板拖欠工资
怎么
办+
没签合同
的去哪里告?
答:
关于
未签劳动合同
事宜。根据法律规定,公司应当在劳动者入职后1个月内签订劳动合同,公司超过1个月没有跟劳动者签订书面劳动合同的,从第二个月起需要双倍支付工资的。劳动者可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明与公司存在劳动关系的证据,要求公司支付未签...
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