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没签合同不到一个月中途不干了
没签合同不到一个月中途不干了
答:
没签合同不到一个月中途不干的情况,
双方应当明确劳动关系的存在,并按照劳动法律法规的规定进行解除
。劳动者有权要求工资结算和福利待遇,同时应当通过合法途径解决纠纷。雇主也应当积极回应劳动者的诉求,并依法履行相关义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立...
没签
劳动
合同不
想
干了
可以直接走人吗
答:
法律分析:需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定
,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续...
没签合同
上班半
个月不干了
有工资吗?
答:
没签合同上班半个月不干了有工资。
如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报
;证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 一、没签合同上班半个月不干了有工资吗 没签合同上班半个月...
不签合同干了不到一个月
被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
我工作快
一个月了
,
没有签订合同
,我想辞职,下个月
不干了
,走人,听老员工...
答:
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法)
,
不用提前30天,也不用批准,可立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
没签合同不到一个月中途不干了
有工资吗
答:
法律分析:既然劳动关系已经实际发生,即使劳动者
不到一个月中途
辞职,也可以要求用人单位发放工资。如果对方不同意,可以凭实际工作的证明,例如工作纪录、上班考勤纪录、入职纪录等,到当地的区级或市级的劳务保障部门申诉和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没签合同不
想
干了
可以走吗
答:
1. 法律分析:
未签订
劳动
合同
的情况下,劳动者有权随时提出辞职。2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者辞职时应提前
一个月
以书面形式告知用人单位。3. 完成书面通知后,劳动者即可解除与用人单位的劳动关系。4. 如果用人单位因劳动者的突然离职而遭受损失,用人单位有权要求劳动者进行赔偿。法律...
没签
劳动
合同
但我想马上
不干了
可以拿到工资吗?
答:
1. 如果你工作的时间
不
长,不超过
一个月
,你可以被视为处于试用期。在提前三天通知雇主的情况下,你可以解除劳动关系,并有权获得你应得的工资。2. 如果你的工作时间超过了一个月,但雇主
没
有与你
签订
劳动
合同
,那么根据劳动法,雇主应从第二个月开始支付你双倍的工资。3. 为了索要双倍工资,建议你...
没签
劳动
合同
,
干了一个
半月想走,单位不让走,说没提前半
个月
说,走的话...
答:
没签合同
就不合法,辞职什么时候都可以,一般试用期辞职要提前3天,正式员工要提前
一个月
,他说半年肯定不合法,你打电话到当地劳动局投诉。劳动局打电话过来过问他就会批的,谁都不想把事搞大,因为把事情搞大了,上面的人就借口不知道此事,直接让你经理背黑锅,所以他也不愿意把事搞大的。管理员...
...但是还
没
有
签合同
,可是我现在又想辞职
不干了
,可是老板说要等
一个月
...
答:
1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系
一个月
内应该
签订
劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资
1个月
工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不
需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
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