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浅析外派人员的薪酬
驻外
人员薪酬
有哪些特点
答:
外派人员的薪酬一般应高于总部同级人员的薪酬水平,
一方面是对外派人员外派的鼓励,另一方面也是对外派人员在外工作、生活上的困难的补助
。2、薪配酬水平的就高原则。外派人员可能被派往经济欠发达的贫困地区,也可能被派往比母国经济更发达的地区。当被派往贫困地区时,不仅要保留外派人员在总部的原薪酬...
外派人员薪酬
管理办法
答:
1. 外派员工在面临工作和生活上的挑战时,应享有高于普通员工的福利,其中包括每日8-20元的生活补贴
。2. 法律依据为《企业困渣或外派员工工资福利管理办法》第七条,规定在筹备建设期间,若公司每半个月能提供通勤条件,则生活补贴为10元/工作日;若不能提供,则为20元/工作日。3. 同样地,根据《...
在知乎咨询下华为海外
外派的薪资待遇
?
答:
1. 基本工资:税前年薪约50万元人民币,其中包括3000美元加11500人民币的基础工资,以及10000元人民币的基本工资
。2.
艰苦补助
:五类艰苦地区为每天70美元,六类地区为每天100美元,其他区域保持不变。请注意,非指带洲大部分地区除了北非,都闷芦被归类为五六类艰苦地区。3. 离家补助:对于13级和14级...
国际
外派薪酬
答:
一般来说,外派人员的薪酬构成包括以下几个局部:(一)
工资。可分为根本工资和鼓励报酬两局部
。1、根本工资。也称基薪,指外派人员的薪酬中固定的局部,与的业绩好坏没有直接的联系。确定根本工资是外派人员薪酬的最首要工作,因为它通常是确定鼓励报酬、津贴的根底。2、鼓励报酬。鼓励性薪酬可分为短期鼓...
公司
外派
墨西哥
薪资
16000怎么样
答:
公司计划将部分员工送往墨西哥工作,
其薪酬待遇为每月16000元人民币
。这个数额对比当地的薪资状况有着一定的参考价值。在墨西哥,平均月薪大约为6500美元,折算成人民币大约是13000元左右。根据这个数据,我们可以看出,16000元人民币的薪资在墨西哥算是相当丰厚的,远超了当地的平均水平。这表明,对于被外派到...
外派人员薪酬
管理办法
答:
法律分析:外派员工虽然在工作和生活上有很多的不便,但是
外派员工的
福利是要高于普通员工福利,会有8-20元/工作日补贴。法律依据:《企业外派员工
工资
福利管理办法》第七条 在筹备建设期间,所在公司每半个月能够提供通勤条件的,生活补贴按10元/工作日计发;不能提供通勤条件的,按20元/工作日计发。第...
工行海外
外派
待遇怎么样
答:
好。1、
薪酬
待遇:
外派人员
会享受岗位绩效
工资
制,还有外派津贴、生活成本津贴和艰苦津贴等。2、休假制度:外派人员在境外机构工作期间,每年可享受30天的带薪假期,可选择休假或回国探亲,还可享受当地公休假和法定节假日。
跨国企业
外派员工薪酬
福利方案的组成部分包括
答:
法律分析:(一)基本
工资
外派人员的
基本工资与国内员工的基本工资不同,他还与外派人员的一系列补贴有关,如驻外补贴、住房补贴、生活补贴等。这意味着基本工资升高,其他的各种补贴也会相应提高。从收入角度来看,任何一个人都不希望因为出国而减少收入,降低生活水平。因此,在母国的基本工资应该是外派...
外派人员
在任务结束返回后,
薪水
会有什么影响?如何防止此类问题_百度...
答:
薪水
降低。
外派人员
在任务结束返回后工作相对比较稳定,不需要长期出差,工作强度降低,因此薪水会对比外派期间有所降低,公司部门可以积极对
薪酬
进行及时调整,公司在职务晋升、
薪资
调整、培训等方面优先考虑具有外派经历的员工。
母国
外派人员的报酬
与东道国员工的报酬体系有哪些不同
答:
(一) 工资。可分为基本工资和激励报酬两部分。1、基本工资。也称基薪,指
外派人员的薪酬
中固定的部分,与员工的业绩好坏没有直接的联系。确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作,因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础。2、激励报酬。激励性薪酬可分为短期激励报酬和长期激励报酬。(1)短期激励报酬...
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