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滨江房产招人很严格么
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滨江房地产
开发有限公司面试,面试官会问些什么问题
答:
房地产
是一个高薪的职业。但挑战性也
非常
强。第一是没有固定薪资拿的。不包吃住。而且你没有经验的话。你能不能坚持还是个问题。你不用想他会给你提出什么问题。你先想想我说的这些你能不能过关。如果你能。你就没问题。
房产中介如何
招人房产
中介难招人是什么原因
答:
房产经纪人这个职业很辛苦
,在招聘的时候,要强调应聘之人是否能够适应这个职业,如果承受不来的,建议中介也不要招纳,会影响店内其他员工的积极性。房产中介难招人是什么原因1、我们虽然是穿着西装,打着领带,但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候,如果说是房产中介,自己都觉...
房地产
中介为什么老是
招人房产
中介为什么老招人
答:
1、房产中介入行门槛很低,基本上可以说是没有门槛
,只要不是太傻都可以干,所以招到的人素质差距就大,什么人都有,所以入行的多,出去的人也多。2、房产中介基本上没有底薪和社会保险,收入主要靠提成,员工的开支较小,能否赚钱,主要看业务员的业务能力,业务员的能力强,赚的钱确实很乐观,但是...
房产
中介好干吗整天
招人
答:
题主是否想询问“
房产
中介好干吗,为什么整天
招人
”?不好干,人员流动性大。1、根据查询58同城显示,房产中介工作,行业不稳定,员工没有底薪和社保,加班多,工作辛苦,不好干。2、房产中介整天招人是工作淘汰率高,用人成本低。
房地产
置业顾问
招人
难,原因是什么?
答:
市场变化大,管理苛刻,竞争激烈,入职门槛低……这一切的原因最终造成的结果就是
房地产
从业人员的高淘汰率。大批大批的年轻人来到这个大熔炉里接受着残酷的锤炼。坚持不住或者心生倦意的人
非常
多,离职率居高不下也是家常便饭。所以为了补充用人缺口,只能使劲
招聘
。工作时间长 、 压力大 、专业度要求高...
房产
中介为什么老
招人
?
答:
房产
中介公司的员工流动很大,因为房产中介业行业门槛低,竞争激烈,不但各个中介公司的竞争,同一公司内部员工也是竞争关系,新员工很难开单,几个月不开单,底薪低的可怜,没办法只有离开。只有你想来做,公司就收,而且公司对新人培训也很少,由于房产交易也个专业性很高的工作,三个月后,新人很少人开...
房地产
置业顾问
招人
难的原因是什么?
答:
其实不单单是
房产
销售找人难,房产销售保险销售,汽车销售,找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。
招人
的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪,1000的量化底薪。只要一个月有全勤上班,3000多块钱是怎么样都可以拿的到的。那为什么很多人不做房产销售或者是说做销售而去做...
为什么
房产
中介一直都在
招人
答:
一是广告效应,通过长期
招人
的广告显示自己的品牌,招徕顾客。二是员工流动性大,对员工的要求高。三是企业正常补给的需要。
房产
中介为什么老
招人
答:
2、用人成本低 因为
房产
中介开的底薪
非常
低,甚至没有底薪,那么
招聘
的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单,所产生的的收益就能完全覆盖成本。3、房产中介工作的特性要求有大量的员工 找房源,带客户看房,摆点做宣传,打电话都需要大量的人员来落地。销售成功是一个概率事件...
房地产
销售为什么好多人不愿意干?我现在是房地产公司的人事,
招人太
难了...
答:
因为
房地产
行业,于目前而言已经过了峰值阶段,因此愿意从事的人员递减。现如今房地产业,应该说大不如从前。刚性需求已经度过,因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认,房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言,口碑不为理想。因此这也是
招人
难的关键所在。人品的重要性 做...
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