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短期非全日制劳动合同
非全日制劳动合同
和全日制的区别
答:
1、是
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和
全日制劳动
者应当采用书面
劳动合同
的规定不同的一点。因为,非全日制用工是以小时计算报酬的,有的可能只工作一小时,根本没有订立书面劳动合同的必要。2、是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全...
非全日制劳动合同
一般签多久
答:
法律分析:
非全日制劳动合同
的期限通常由用人单位与劳动者双方协商确定,法律并未对此做出具体规定。非全日制用工指的是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。关于试用期的法律规定如下:一、建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果...
非全日制劳动合同
和劳务合同区别
答:
非全日制劳动合同
和劳务合同的区别是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金,后者不能;前者一般只缴纳工伤保险,后者缴纳五险。非全日制劳动...
签订
非全日制劳动合同
答:
根据《_劳动法》、《_
劳动合同
法》等法律、法规、规章的有关规定,甲方招用乙方并实行
非全日制
用工形式,甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、工作时间和期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。合同期内,乙方在甲方每日工作 小时,累计每周工作...
非全日制
用工
劳动合同
是什么意思
答:
1.
非全日制
工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。因此,即使他们与其他单位签订了
劳动合同
,企业仍需与他们签订劳动合同。2. 非全日制用工的劳动合同一般应以书面形式订立。如果合同期限少于一个月,且双方同意,可以口头订立。但如果劳动者要求书面合同,企业必须遵守。3. 如果企业使用的非...
非全日制劳动合同
范本3篇
答:
非全日制劳动 合同
范本 1 甲方:乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同于 年月 日生效。 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任以下工作: 1、产品宣传推广 2、乙方的工作时间为 第...
非全日制
用工
劳动合同
答:
因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范
非全日制劳动合同
,鉴于实践中采用口头合同的方式较多,《上海市劳动合同条例》第四十五条规定:“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。”因此,非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立,...
什么叫
非全日制劳动合同
答:
1.
非全日制劳动合同
是指劳动者与用人单位之间,以小时为时间单位所确立的劳动关系。根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工通常是指劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时,且每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 非全日制用工是随着市场经济的就业多样化而兴起的一种用...
签订
非全日制
的
劳动合同
有效吗
答:
非全日制劳动合同
是有效的,只要它是基于双方自愿且符合法律规定的情况下签订的。如果任何一方违反合同条款,应按照合同约定承担相应责任。1. 非全日制劳动合同的法律效力 非全日制劳动合同是受到法律保护的。如果合同中的某些条款违反了法律规定,这些条款是无效的,但劳动合同本身仍然有效。劳动合同的有效性由...
非全日制劳动合同
和劳务合同
答:
1.
非全日制劳动合同
与劳务合同的主要区别包括工作时间、协议形式、劳动关系终止条件和保险缴纳情况。2. 非全日制劳动合同的特点是每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时;可以口头协议;劳动关系可以随时终止且无需经济补偿;通常只缴纳工伤保险。3. 劳务合同则要求每日工作时间不超过八小时,每周不...
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