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离职公司找不到人交接怎么办
用人单位
找不到人交接
工作不给走
怎么办
答:
法律分析:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,
可以联系当地的劳动行政部门
,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
离职公司不
安排
人交接怎么办
答:
如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告
。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有任何理由不为你办理离职手续,当然合同中约定的一些细节可以继续办理,如竞业规定等。...
辞职
但没有
交接
的
人怎么办
答:
辞职没人交接的,
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察...
离职
到期
公司
招
不到人
工作没有
交接
而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个
公司
告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
已经提前一个月申请
离职
,现在快到期,老板也没安排
人交接
,
怎么
搞?
答:
现在可以搜集你在职的一些证明,到期可以离职,
如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁
,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资...
试用期申请
离职
,
公司
迟迟招
不到人
来
交接
工作
怎么办
?
答:
试用期内申请离职的,提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。用人单位在三天内招不到交接人员的,与劳动者无关,劳动者可以自行离职,并不承担违约责任。《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职
时需要进行交接工作,但
公司
一直以
找不到交接
人为由让你先继续做着...
答:
n给你说,首先
辞职
书写上去,其他的就是别人的事情了,你考虑的太多了!!你只管按照发了此规定办事就可以,提前三十天递交书面辞呈照办,至于到时候
公司
是没有办法不让你走的,因为那是你的自由,如果是再试不肯放你走,就向当地劳动保障部门求援!!相信可以帮到你 ...
离职
没
人交接
工作
怎么办
答:
法律问题:试用期内想
辞职
,提前三天通知了用人单位,单位也同意我辞职,但是却没人来跟我
交接
工作,
公司
说等来了新人我才能走,但我和公司没签合同有义务等吗? 孙律师:可以
离职
了,不要等公司找到人才能离职。 王律师:虽然已经完成法定程序,建议你保留必要的证据之后,再走人。 如果您有法律问题,...
我是一名出纳,现在想
辞职
,由于
公司
一直以
找不到
接替的出纳来
交接
我的...
答:
新的劳动合同法明确指出,员工提前30天通知单位
辞职的
,单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法,显然是违反了这一点,是没有法律依据的。时间到了,你可以直接
离职
,但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。
本人提前30天提出
离职
(2014年9月4日),
企业
因无
人交接
工作,要求我工作的...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
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合同到期没人交接工作
提离职三十天没有找到交接人
库管辞职后无人交接怎么处理