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离职公司找不到人交接怎么办
提出
离职
1个月后还没招下
人交接怎么办
?
答:
如果你确实是想走,那直接走就行,因为你已经提前一个月通知了公司,不管有没有
人交接
,都可以
离职
。如果
公司不
让你走,可以向他要双倍工资,直到你走的那天,如果公司不给,你就去劳动仲裁,记住保留上班记录,比如打卡的视频,图片啊,工作的视频啊,工资单啊等等。
辞职
一个月了没招
到人交接
,能
离职
吗?
答:
法律分析:劳动者
辞职
一个月了没招
到人交接
,是能
离职
的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有I I资以及为其为理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,...
交了
离职
信,如何应对领导迟迟不安排人来
交接
工作
答:
员工提前一个月写
辞职
申请,领导不予批准,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。也就是说你提前一个月提交
离职
申请后(自行保留证据,如电邮件、离职申请签收件等)就可以离职了,不用管领导批与不批,至于
公司
克扣你的工资,可以直接向...
提出辞职
后没有人来
交接
,我该
怎么办
?
答:
提出辞职
后没有人来
交接
,如果你是在试用期,提出辞职就可以直接走;如果你是正式员工,需要提前30天向用人单位提出辞职申请,并且写好工作交接报告,到时间就直接走人,不需要等人来交接了再走。如果因为
公司
的原因导致你逾期,相关的赔偿需要公司承担。在职场中,有的人提出
离职
之后,却迟迟没有人来...
找不到交接
的
人怎么离职
好?
答:
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到了30天就可以走了,不需要任何人批准,没有
交接
人员是用人单位的责任。协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
离职
无
人交接怎么办
答:
法律主观 :员工突然
离职不交接怎么办
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留...
我已交
辞职
报告,
公司
仍未安排人员与我
交接
,我该
怎么办
答:
直接找上级领导,而不是这样沉默着,自己要主动,自己都不主动谁还管你呢?
出纳
辞职公司
老是不派人过来
交接怎么办
,提出辞职已经一个多月,可以不...
答:
当然可以。按合同法及劳动法,你与
公司
签订正式劳动合同的话,合同期未满,你只要提前30天书面(邮件)通知主管“你将于30天后
离职
”,即符合法律流程了。30天到了,无论有没有
人交接
,已经与你无关,你可以正常离职了。但是,你的公司很可能以你未能交接工作为由,不批准你的离职,比如不给退工单...
出纳未签劳动合同
提出辞职
,
公司
无
人交接
,
怎么办
?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人...
想
辞职不
干了,但是现在都一个月了没人和我
交接
,
怎么办
?
答:
已经
提出辞职
一个月时间,按劳动合同法的规定,可以走人了。
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