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离职工资一般多长时间结清
辞职
以后
工资什么时候结清
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职
多少个工作日内
结清工资
答:
法律分析:《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资
,但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时,这就属于拖欠工资的行为,是违反劳动法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
...
离职
后
工资多久
必须结算
答:
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞职
后
工资多长时间结清
答:
《江苏省工资支付条例》第十九条(一)款企业与员工依法解除或者终止劳动关系的,
应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资
。
双方另有约定的除外
。《北京市工资支付规定》第十二条企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的,企业应当一次性付清员工工资。
离职工资
结算
时间
规定
答:
法律分析:离职工资结算时间规定:
不一定
,各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清
。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资...
员工辞职工资什么时候结清
答:
法律分析:员工
离职当天
就可以要求单位结清工资,毕竟离职提前一个月递交书面辞职信了,满一个月后就可以跟公司结清工资,还有离职证明,然后离开公司就可以了,不需要等到公司所规定的下个月发工资再发工资给你,那是不合法的,公司不按时结清工资可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》...
劳动法规定
离职
后
多久结清工资
答:
一、劳动法员工
离职
后
工资
应
多久
付清 1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性
结清
。但如果双方对支付
时间
和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
离职
后
工资多久
必须结算
答:
举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放上月工资,在9月份离职,
离职当天
就应该结清当月工资。如与用人单位协商一致,最迟发放工资在次月,也就是10月15日的时候,就应该把剩下的工资发放给你。但如果没有签署劳动合同,同样的,用人单位有对公发放工资到银行卡或者有工资单,如果存在...
试用期
离职工资
应该
什么时候结清
答:
1、当面结清:
在离职当天
,公司应当将员工的工资当面结清。这是最常见的方式,也是最有利于保护员工利益的方式。2、常规发薪日支付:如公司有固定的发薪日,那么员工的工资可以在发薪日时一起发放。这种方式需要员工等待一段时间,但是一旦公司常规发薪,员工就可以按照正常的工资发放流程来领取工资。3、...
劳动法规定
离职
后
多久结清工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
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