44问答网
所有问题
当前搜索:
绩效和年终奖算职工工资总额
公司
工资总额
由基本工资和岗位工资、
绩效工资
组成,事假工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、
绩效奖金
也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于
工资总额
/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位
工资和绩效工资
无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于
职工
全年月平均工作时间和工资...
年终奖
和双薪是什么意思
答:
除了“实打实”的现金奖励之外,有的单位还会以购物卡或者有价证券的方式发放
年终奖
。根据规定,这部分收入也需缴税——企业不论是以货币形式支付还是以实物形式支付的奖励,均应列入工资总额的计算范围,因此,无论是购物卡还是有价证券都
属于工资总额
的组成部分,都必须缴税。因此,
员工
年底拿到的购物卡或者有价证券,都是...
年终奖
和月
绩效
的区别
答:
是根据
员工
的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金
对于绩效不良者不会进行罚款。4:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式...
平均
工资算
不算
年终奖
答:
在计算
月平均工资时是要算上年终奖的。
年终奖和年终
双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有
工资总额
的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期
职工工资
收入的高低程度,是反映职工工资水平的...
是否银行
员工
都能拿几千块公积金?为什么?
答:
很多银行为了提高缴费标准和缴费基数,一般都是单位是按照上年度本单位
职工工资总额
来作为缴费基数,员工是按照上年度本人的工资总额来作为缴费基数。这样计算的好处是,可以将
年终奖
,季度奖等全部计入工资总额,这样缴费基数就会大幅度提高,特别是像银行这种平时工资不高,但是
绩效工资
比较高的单位,按照单位上年度工资来作为...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
制定本办法。第二条 本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业。第三条 本办法所称
工资总额
,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部
职工
的劳动报酬总额,包括工资、
奖金
、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
公务员
年终奖
一般多少
答:
有。公务员
年底奖金
有两笔。一笔是十三薪,法定收入,每年年底或者次年月初发放,额度为个人的基本
工资
,科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是年终考核绩效奖励,根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放,分综合
绩效奖和
专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000...
年终奖
和全年一次性
奖金
的区别
答:
1. 全年一次性
奖金
是指机关、企事业单位等根据全年经济效益和对
员工
工作业绩的综合考核,向员工发放的一次性奖金。这也包括
年终
加薪、年薪制和
绩效工资
制度的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资。2. 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕...
年底双薪要满一年吗
答:
向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资;4、
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成,个人取得
年终奖金
应单独按照一个月...
年终奖
通常有多少
答:
一、
年终奖
发多少是怎么计算的 1、年终奖一般都是1-3个月的工资,所以很多招聘简介也会写13-15薪;但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人
绩效
来综合评定予以发放。二、
工资总额
包括哪些部分 《国家统计局关于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜