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绩效工资按出勤天数怎么算的
当月有21天,实际只
出勤
20天,
绩效工资
应该
怎么算
答:
员工出勤20天的绩效工资计算公式为:绩效工资=100%-减少比例×缺勤天数
。其中,缺勤天数=21天-20天=1天。接下来,将具体的数值代入上述公式来计算绩效工资。计算结果为:员工当月的绩效工资是95.24%。
总绩效确定,个人
绩效工资按
实际
出勤
及系数
怎么计算
。比如总绩效为1000...
答:
你好,就是金额除以应
出勤天数
再乘以实际出勤天数
...每个人基数不同 分别 1 1.1 1.3
按出勤天数
这个出勤天数咋算_百度...
答:
员工绩效工资=8000×员工个人基数×员工个人月出勤天数/∑
(员工个人基数×个人月出勤天数)
绩效工资怎么计算
答:
法律分析:如果不是全勤绩效工资怎么算 工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数
, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...
excel
根据出勤天数
分配奖金方法
按照出勤天数计算
奖金
答:
因此,
在计算时还需要先将员工的基本工资与绩效系数相乘,再乘以月份,才能得出员工在该月份应该获得的奖金金额
。首先确定总勤天数和奖金总额,然后用每个人的出勤天数除以总出勤天数,乘以总奖金,得出的结果就是每个人该拿的奖金 可以,可设置满勤1等奖,出勤率80%—99%为2等奖;60—79%为3等奖;60%...
按系数和
出勤
分配
绩效计算
公式?
答:
出勤
率:指员工实际出勤时间与应该出勤时间的比率,一般用百分比表示。例如,某员工的基本工资为5000元/月,绩效系数为1.2,出勤率为95%。则该员工的
绩效工资
为:绩效工资 = 5000 × 1.2 × 95% = 5700 元/月 当然,具体的
绩效计算
公式还需要结合实际情况进行调整和优化。
薪资按
3000-100全勤-150
绩效
/当月天数*
出勤天数
一天多少钱?
答:
已知当月的天数为:22天 根据出勤天数 = 当月天数 - 缺勤天数,可
计算
出勤天数:22 - 0 = 22天
根据出勤天数的工资
=(
薪资
起点−满勤金额)×出勤天数/当月天数+
绩效
金额,可计算出勤天数的工资:(3000−100)×22/22+150=3050元 所以,一天的工资为:3050 / 22 = 138.63636363636363元...
上班不满一个月
绩效怎么算
答:
工作时间不满一个月的,应当
按照出勤天数
计发
工资
报酬。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪
天数按
21.75
计算
。二、
绩效
从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和...
未满一个月
绩效怎么算
答:
工作时间不满一个月的,应当
按照出勤天数
计发工资报酬。各用人单位的工资不同,
工资的计算
由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作
天数计算
方式一般为出勤天数。入职不满一个月
工资按
实际上班时间折算。工资是指雇主或者法定用人单位...
绩效工资怎么计算
答:
劳动者的
出勤
、
绩效
考核得分以及加班情况
计算
; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时
工资的
折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定...
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