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薪酬的三种形式
薪酬的
表现
形式
有( )。
答:
薪酬有不同表现形式,
如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,以及内在的与外在的等
。薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。
我国现行的
薪酬形式
主要
有哪
几种
答:
工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式我国的工资形式主要有:
1、计时工资
。指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。2、计件工资。指按照劳动者生产的合格产品的数量或其他可以计量的作业量来计算报酬的一种形式。3、奖金。4、
津贴
。5、补贴。6、特殊情况下的工资。
薪酬
有不同的表现
形式
包括
答:
1.计时工资
。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。2.计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种3.奖金。是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖;经常性奖金...4.
津贴
。是对劳动者在特...
薪酬的
具体
形式
包括
答:
1.计时工资
。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。2.计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。3.
定额工资
。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
薪酬的形式
包括( )。
答:
【答案】:B,C,D,E 薪酬主要包括四种形式:
基本工资
、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
薪酬的形式
有哪些
答:
薪酬的形式
主要包括以下几种:一、基本薪资 基本薪资是员工薪酬的主要组成部分,通常根据员工的职位、责任和工作经验来确定。这是员工薪酬的固定部分,一般每月固定发放。二、奖金和激励薪资 奖金和激励薪资是员工薪酬的额外部分,用于激励员工的工作积极性和提高工作绩效。这通常与员工的工作表现、公司业绩和...
薪酬的
基本
形式
主要包括
答:
薪酬的基本形式主要包括
基本工资
、业绩工资、员工福利、激励工资。在核算企业工资总额时,不应包括终止合同的违约金。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
简述
薪酬的
主要
形式
答:
三、激励薪酬 激励薪酬是一种特殊的薪酬形式,旨在激发员工的工作积极性和创新精神。它通常与员工的工作表现和业绩挂钩,但在形式上更加灵活多样。激励薪酬可以包括各种形式的奖励,如旅游奖励、额外的休假时间等,以满足员工的不同需求。这种薪酬形式能够增强员工的归属感和忠诚度。四、
津贴
和补贴 津贴和...
简述
薪酬
结构的类型。
答:
(1)基本薪酬型:
以基本工资为主要组成部分
,其他形式的薪酬较少。(2)绩效薪酬型:以绩效工资为主要组成部分,根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或
津贴
。(3)混合薪酬型:以基本工资和绩效工资为主要组成部分,同时包括其他津贴、奖金等形式的薪酬。按照薪酬发放方式划分:(1)月薪制:按照月份...
企业的
薪酬形式
一般有()。
答:
【答案】:A、B、C、D 企业的薪酬形式主要有工资、奖金、
津贴
、福利、各种保险和公积金。
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