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薪酬可以分为哪三类
6、 (1)
工资
策略有
哪些
类型?各具什么特点?(9分)(2)企业处于不同阶段选...
答:
【答案】:(1)薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。
薪酬策略从性质上可以分为三类:①高弹性类
。该类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大一绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪 酬结构属于这种类型。②
高稳定类
。该类薪酬结构的特点...
直接经济
薪酬分为哪三类
答:
直接经济薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务
;1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与...
从性质上看,员工
薪酬
结构的类型
可以分为
()。
答:
【答案】:A、D、E 薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类:
高弹性类、高稳定类和折中类
。
要怎样确定员工的
薪酬
?
答:
个人薪酬的确定一般分为三步:人套岗、人套级和人套档
。人套岗是指决定人员的岗位及职位。人套级是指每个职位根据职位评估结果会有一个职级,每个职级对应唯一的薪级。人员确定岗位后,岗位的薪级已经确定,但是考虑人员之间存在能力的差异,因此在同一职级里应该有所浮动。人套档是指决定人员在某个薪级...
完整的
薪酬
结构是什么样的?
答:
工资可以分为基本工资、激励工资和绩效加薪三类
;奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬;津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿,一般来说与工作岗位相联系的补偿为津贴,与员工生活相联系的补偿为补贴;股权是以拥有企业的股份作为对员工的薪酬,属于长期...
简述企业
薪酬
管理制度的类别。
答:
可分为经济性福利和非经济性福利。(4)津贴制度。津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动
报酬
,是员工
薪酬
的一种补充形式,是职工
工资
的重要组成部分。津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。根据津贴的性质,大体
可分为三类
:岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴。
薪酬
管理(一)
答:
1.从调查方式来看,
薪酬
调查可以分为正式调查和非正式薪酬调查 2.从进行薪酬调查的主体来看,薪酬调查又
可分为
政府的调查、行业的调查、专家协会或者企业家联合会的调查,以及企业自己组织的多种形式的薪酬调查。 3.从调查的组织者来看,正式调查
可以分为三类
,商业性薪酬调查、专业性薪酬调查、政府薪酬调查。 (二)市场...
HR怎么制定
薪酬
体系
答:
(2)岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性
薪酬
(如电话费、交通费等补助),原则上应按照各人所任职务的高低,统筹考虑分类、分档加以制定。(3)缴纳保险。即合作社根据法律、法规和录用合同明确的条款,由本组织负责为工作人员缴纳基本养老金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险费等...
职位
薪酬
体系,技能薪酬体系,能力薪酬体系
三种
不同的基本薪酬体系的区别...
答:
职位
薪酬
=(基本
工资
)+职位工资(根据职位等级)技能薪酬=(基本工资)+技能工资(根据职称技能等级)能力薪酬=(基本工资)+能力公司(公司根据你的能力确定的一个工资)
薪酬
体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
第三章
工资
级别和工资标准 第十四条公司将职员
分为
高级、中级和一般等
三类
,工资级别定为五个档。 第十五条职员分为下列三娄: l高级职员:总经理、副总经理; 2中级职员:主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任: 3一般职员:上述两项职员范围之外的人员。 第十六条公司职员的工资级别和工...
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