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被公司辞退,为什么还要签离职手续
被公司辞退为什么还要签离职手续
答:
法律分析:需要,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情
。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应...
被
辞退需要签离职
协议吗
答:
被辞退的员工需要签署离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议
可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷
。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察部...
被
辞退
却要求签自愿
离职
答:
被辞退却要求签自愿离职1
被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿
。劳动者所谓的自己辞职就是基于《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果,你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除...
被
辞退
还傻乎乎填了
离职
申请
答:
如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿
。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
公司辞退
员工让
签离职
协议
答:
法律分析:劳动法的颁布和实行,规范引导了劳动市场环境,为广大劳动者增强了工作的保障和信心
,随着社会经济的发展,劳动纠纷也出现了新的形式,当劳动合同到期时,劳动单位有权利选择续约劳动合同,或者不继续录用,如果不再续约,要按照劳动法的要求支付辞退的补偿金。有些公司为了规避补偿金,通过劳动者对...
公司辞退
我
还要
我写
离职
申请书?
为什么
答:
如果员工本人写了
辞职
书,那么
单位辞退
员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金了。所以员工不要自己写辞职书。单位辞退员工,根据原因的不同,但是是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。除非员工本人过错
被
辞退没有。
被
辞退需要签离职
协议吗
答:
辞退员工
需要签
协议。员工
被辞退,
是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和
单位签订
《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,
单位还需要
为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与
用人单位
自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
公司辞退
员工
,还要
员工写
辞职
书?
答:
你好
,公司辞退
员工有无按照劳动法给予经济补偿?如果有按照规定给予经济补偿,那么可以写
辞职
书的。如无,则不要写 希望能帮到你
被
辞退
了
还要
办理
离职手续
吗
答:
被辞退了要办理
离职手续,
具体如下:
被公司辞退
的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告。根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险...
公司要辞退
员工,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗?
答:
在这种情况下
,企业
为了拿到政府返还的失业金,即使是裁员,也会让员工在
离职
原因上写个人主动
辞职,
同时给予经济补偿金。如果题主遇到的是这种情况,如果你不想与公司纠缠下去耽误时间与精力,可以与
公司签订
一份解除劳动关系协议,协议的核心内容有如下两点:1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2...
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