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试岗期不过不给工资合法吗
试岗
七天
不给工资合法吗
?
答:
当然不合法了。\x0d\x0a\x0d\x0a试用期7天没有
工资
是
不合法
的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
试岗期
没有
工资违法吗
?
答:
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用
期工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。比如劳动合同中约定月工资为1000元,那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时,所
发工资
也不得低于...
公司的7天
试岗期
没
工资合理吗
?
答:
不
合理
。
试岗期
即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
试岗
七天,通过有
工资
没通过没工资,
合法吗
答:
你好 这不
合法
,即使没有通过试用,也要支付过去七天的
工资
。望采纳。
七天
试岗期
被辞退公司签了合同
不给
钱吗
合法吗
?
答:
在一般情况下,
试岗期
员工通常是在雇佣前进行一段时间的工作试验,以便雇主评估他们的能力和适应度。试岗期通常是双方约定的,并规定了是否有
薪酬
以及薪酬的金额。在试岗期结束后,如果根据您的合同约定,您有权获得报酬,而公司不履行付款义务,这会构成合同违约。通常情况下,如果公司未按合同约定支付报酬...
7天
试岗期
没有
工资合理吗
答:
7天
试岗期
没有
工资不合理
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
入职前的
试岗期
五天
不给工资
答:
一、试用期五日
不发工资合法吗
不合法。 劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申...
面试时这家公司告诉我 前十天是‘
试岗期
’,没有
工资
的,然后才进入正式...
答:
如果用十天就炒人,那不是天天用无偿劳动力了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的
合法
权益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。如果还不明白,你可以来...
试岗期间
有
工资吗
?
答:
试岗期间
劳动者是有
工资
的。依据国家相关法律的规定,试岗期没有工资肯定是
不合法
的。员工在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。如果有加班的话,那么应该按照加班工资支付工资。工资是员工劳动报酬,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
试岗期
7天,辞退人
不发工资合理吗
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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