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试用期不得超过几个月
《劳动合同法》规定,
试用期
最长
不得超过
( )。A.1
个月
B.3个月C.6个月
答:
【答案】:C 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。故本题答案选项C。
试用期不得超过几个月
答:
如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月
。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在
两个月以内
。对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。针对...
法律规定
试用期
最长
不超过
( )。 a3
个月
b1个月 c6个月 d12个月
答:
法律分析:试用期最长不得超过6个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...
试用期
最长
不超过几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
最长
试用期不超过几个月
答:
法律分析:依据有关法律规定,
试用期最长不得超过六个月
。劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过六个月。超出最长试用期的,不视为试用期,应当按照合同发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动法》第21条规定用人单位用人的
试用期不得超过几个月
?_
答:
六个月
。《劳动法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...
法律规定
试用期
最长
不超过几个月
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
...劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不得超过
()。
答:
【答案】:A 【答案】A。解析:《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故本题答案选A。
国家规定
试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳动法中关于
试用期
的规定
答:
试用期不得超过
六个月
,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当...
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