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试用期工作几天有工资吗
试用期工作几天有工资吗
答:
法律分析:试用期上班有工资
,并且劳动合同法规定了试用期工资标准,主要目的是防止用人单位给试用期员工发放过于低的工资,压榨劳动者的劳动价值,损害劳动者的合法权益。试用期与实习期不同,前者在法律中有明确规定,在此期间双方存在劳动关系,也应当履行法律义务,行使法律权利。因此,试用期期间上班几天...
试用期几天
内才
有工资
答:
法律分析:劳动者试用期入职开始就计算工资。
即便试用期劳动者只工作一两天,也是有工资的
,用人单位应该按工作的天数支付工资。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,法律对于试用期期限也是有规...
试用期
干了
几天
就走了
有工资吗
答:
有工资
。试用期干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
试用期
1
天有工资吗
答:
法律分析:有
,试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。由于试用期工资标准比正式工工资低,一些用人单位意图仅与劳动者签订试用期合同,使用廉价劳动力,试用期结束立刻单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...
试用期几天有工资吗
答:
试用期几天有工资
。劳动者在试用期上班几天,如果是依照单位的安排正常从事劳动的,有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
入职
几天
就离职
有工资吗
?
答:
法律分析:员工
上班
三天离职
有工资
。上班3天属于
试用期
,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动...
试用期工作
五
天有工资吗
答:
法律分析:有,只要是进行
工作
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由...
试用期
只干了一天
有工资吗
答:
法律主观:1. 员工
试用期
有工资
的,根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
新员工
试用期
三天需要给
工资吗
答:
法律分析:
试用期
三天是需要给
工资
的。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不...
试用期
必须发
工资吗
,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天...
答:
试用期
三天也是
有工资
的,试工两天老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始
工作
了,就存在劳务关系,工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
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