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试用期被辞退赔偿半个月工资
刚满
试用期被辞退补偿
几
个月
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的
,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:试用期被辞退向用人单位索赔,
按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资
;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿
吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资
。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期被辞退补偿
多少
答:
员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资
。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资
。【法律分析】试用期辞退无过错员工不合理。试用期公司不应无故辞退员工,用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的...
试用期被辞退
怎么要求
补偿
答:
要求1+1也就是2
个月赔偿
金;入职12个月甚至10年
被辞退
,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,
工资
发到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付
半个月
的
工资
。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
试用期
三
个月
内
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期三个月内
被辞退
有无
补偿
,视如下情况而定:1、劳动者如果在
试用期内
被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者
半个月
的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一
个月工资
的
赔偿
金。用人单位辞退员工要注意...
试用期
未满一
个月被辞退
有
补偿
吗
答:
一、试用期未满一个月
被辞退
有
补偿
吗1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。2、法律依据:《中华...
未过
试用期被辞退公司补偿
多少
答:
员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,
单位可补偿其半个月的工资
。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不...
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