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辞退员工扣工资吗
公司
扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。
公司辞退员工不得克扣员工工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
辞退员工扣除工资吗
答:
正常情况下公司在辞退员工的时候是不能扣除工资的
,可在工资支付暂行条例当中也规定了,如果公司辞退员工的原因是因员工个人失职已经给用人单位造成了经济损失的话,在这种情况下,可以从劳动者个人工资当中扣除一部分,用来弥补给公司造成的损失。 一、辞退员工扣除工资吗?辞退员工一般是不可以扣除工资的根...
劳动法
员工辞退工资
怎么算
工资吗
?
答:
劳动法规定,
员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题,那么他们的工资应在辞退员工时按照正常数额一次性付清劳动者工资
。但是如果单位存在违法的辞退情况,可能还要根据员工在本单位的工作时间发放相对应的经济补偿金。 一、劳动法员工辞退工资怎么算工资吗?劳动法规定,员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿...
被
辞退
要
扣工资吗
答:
被辞退不能扣工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被
公司开除
还要
扣工资
合法吗
答:
法律分析:那就要情况而定,如果说员工犯了危害公司利益、泄露公司机密和严重错误,那么公司就有权利开除员工,
按事情的严重性加以扣工资
,赔偿公司的损失,重者还要负上法律责任。如果在你没有犯任何错误的情况下被开除,那么公司就没有任何权利扣除你的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
被
公司开除
还要
扣工资
合法吗
答:
法律分析:违反公司被
辞退扣工资
也是合法的,但前提也是不能超过工资的百分之二十;而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准;如果用人单位全额扣除的话,那么一般这种做法就需要承担法律的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
辞退员工扣工资
怎么算合法
答:
辞退员工
无正当理由
扣工资
是违法的,除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,赔偿金可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
被
辞退
要
扣工资吗
答:
被
辞退
不要
扣工资
,应当足额给付,具体如下:1、正常情况下不可以扣工资:法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,如果克扣工资,可以通过以下方式解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地...
在工作中犯错误被
辞退
,老板有权
扣工资吗
答:
法律分析:根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的
工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动...
辞退员工扣
一个月
工资
的行为是否合法
答:
辞退员工扣
一个月
工资
的行为是不合法的。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...
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