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辞退福利计入什么费用
企业确认的
辞退福利
,应
计入
的会计科目是( )。
答:
辞退福利全部是记入“管理费用”科目
。分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬
对
辞退福利
的正确列支的方法是( ) A.
计入管理费用
B.计入营业外支出 C...
答:
对辞退福利的正确列支的方法是A.计入管理费用
。在劳动合同尚未到期前,职工没有选择继续在职的权利,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利,借记“管理费用”科目。在劳动合同尚未到期前,对于职工有选择权的辞退计划,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的...
辞退福利计入什么
科目
答:
即此时应计入“管理费用”
,贷记“现金”或“其他应付款”等科目,但不应通过“应付工资”核算。因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理:计提时 借:管理费用-职工薪酬-辞退福利贷:应付职工薪酬-辞退福利支付时 借:应付职工薪酬-辞退福利法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
企业确认的
辞退福利
,应当
计入
( )。
答:
C管理费用
辞退福利,是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也...
辞退福利
会计分录怎么做?
答:
辞退福利是指企业在合同尚未到期时,提前与职工解除劳动关系而需给予的经济补偿,一般情况下,
记入应付职工薪酬科目核算
,具体的会计分录应如何编制?辞退福利的会计分录1、支付期限在一年以内的:借:
管理费用
——辞退福利贷:应付职工薪酬——辞退福利2、支付期限超过一年的:借:管理费用——辞退福利(现值...
辞退福利计入什么
科目
答:
辞退福利计入
应付职工薪酬科目。职工薪酬准则规定的辞退福利,包括以下内容:在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况,会计处理上也有...
辞退福利计入管理费用
吗
答:
辞退福利一般都是在辞退时一次
计入管理费用
的,包括内退,也是在内退时一次性计入。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下:1、计提借:管理费用贷:应付职工薪酬—辞退福利2、发放借:应付职工...
在会计做账中,员工
辞退福利
应该做在
哪个
会计科目中?
答:
“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性
福利
"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。科目应用 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“...
辞退福利计入什么
科目
答:
企业做相应的会计处理,借记"
管理费用
",贷记"应付职工薪酬".由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用,不计入资产成本.辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动...
辞退福利
为
什么计入
管理
费用
答:
辞退福利
计入管理费用
的原因是:1、辞退福利是因为员工离职后不再为企业提供服务,所以不再按照受益部门分摊,而是计入管理费用中。2、先对费用进行计提,借:管理费用-其他贷:应付职工薪酬-辞退福利;实际发放时,借:应付职工薪酬-辞退福利贷:银行存款。
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