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迟到扣工时
公司
迟到扣
钱合法吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤
扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。4、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除
员工正常工资...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
上班
迟到
单位扣工资是否违法,视情况而定:1、对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工...
扣工时
违反劳动法吗
答:
违法,根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当
扣除
部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。临时工被扣工资的维权: 当事人被无理扣工资,可以先和具体的单位领导协商,要求给出扣工资的原因,如果对方拒...
一个月加班了40多个小时,
迟到
时间是9小时,但是扣的比加班给的钱还多...
答:
1、加班
迟到扣
钱不合法,加班费按实际加班的小时数计算工资,而不应当另外苛扣工资,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【延长
工时
的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
肯德基
迟到
会
扣工时
吗?怎么算
答:
不会。工资就是打卡时间而已。。你
迟到
了只是少了点上班时间而已。还有就是你迟到了就意味着上一个班次的人就晚下班了。直到你来他才能下班。
迟到
30分钟怎么扣钱
答:
这要根据该公司单位的具体纪律条例以及与员工签订的用工劳动合同进行综合判断。一、哪些情况公司不能扣工资1、公司不能以罚款迟到。2、没有
迟到扣
费的有效制度。3、工人因病不能按时上班。二、公司违反法令的行为(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三...
经理说
迟到
一分钟要扣十块钱,那每天加班加两个小时又不给算加班工资,你...
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司
迟到
直接扣工资是否合理?
答:
一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者...
迟到
多久算旷工?
答:
只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。
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