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领导沟通推荐去其他部门
领导
突然让我
去另一个部门
上班,我该怎么办
答:
在同时也能看看公司的
其他部门
情况,查找一下有没有适合自己并且有发展前景的,或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的,如果
领导
要求自己换去的那个岗位并不好,他也不允许自己在原岗位继续待下去,自己也能和他提出去自己想要去的部门,在一般情况下,领导和想去的那个
部门沟通
后,了解了你确实适合那个...
如果我的
老板
让我
去其他部门
工作,我怎么办?
答:
1. 了解原因:首先了解
老板
为什么让你
去其他部门
工作,是因为你现在的表现不佳,还是因为其他部门有新的项目需要你支援。理解原因能帮助你更好地应对这个变化。2.
沟通
:和老板进行沟通,表达你的疑虑和困惑,可以询问他对你现在工作的看法,以及他希望你如何在新部门中发挥作用。3. 考虑自身情况:考虑你...
领导
说想调我
去别的部门
,怎么办啊?
答:
如果你的
领导
想调你
去别的部门
,你需要先了解一下调动的原因和目的。如果是因为公司战略需要或者部门重组等原因,那么你需要尊重领导的决定,积极配合调动,并在新的部门中努力工作,争取取得更好的成绩。但如果你对领导的决定有异议,或者调动对你的职业发展没有帮助,那么你可以在适当的时候向领导提出自...
领导
突然把我调到
其他部门
去是什么意思
答:
二、对于
领导
的调岗,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题。虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的,但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去,对于领导的调岗要求,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调岗。但是,要记住一点,你同意调岗的要求,并不是领导...
领导
调我
去其他部门
怎么办?
答:
四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到,
其他
人可以用了,只好打你的主意如果你反过来想一想的话,要是
领导
心中没有你,他怎么可能会想到你呢?而且还是通过全公司范围的甄选,最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断,不要错误的理解了现状!五、想试试你的稳定性——或许领导故意对...
领导
想调我到另外一个
部门
,该不该去?
答:
私下!从感情上来分析你可以打打感情牌,比如这个岗位同志们对你非常关心,你想更好滴站好岗,学习他们优秀品质,以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要,孩子家人需要照顾,轻易调岗容易影响工作继而影响家庭,希望从这些角度打动领导。最后,你可以向
领导推荐
更优秀适合的人到该岗位,转移领导...
领导
想让员工
去其他部门
工作,该怎么办呢?
答:
四、
领导
,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原
部门
工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决领导意志坚定情况下,一旦谈不下去,给自己找条退路。)根据你的情况,以上要点挑重点
沟通
吧,一定要表示出年轻人的谦虚、服从安排,但又有自我个性,肯...
老板
突然调我
去别的
岗位是什么意思?
答:
第二天,我也真诚地和
老板
进行了
沟通
,咨询了他我之前的工作表现,在得到肯定的答复之后,我才安心地去了新
部门
。而且,目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗,算得上是成功的调岗经历。02 仔细说说调岗这件事儿 虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗...
领导
让我
去别的部门
怎么办?
答:
找出胜任那个岗位,需要什么样的能力、更适合什么样的人,并向
领导推荐
具备这样能力的人,再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番分析之后,领导通常也会认真考虑你推荐的
其他
人选,就连他找其他人谈话的内容和理由,你都已经帮他计划好了,如此贴心的下属,当然是要留给自己了。
老板
把我调到
其他部门
了该怎么办
答:
当
上司
开始给他分发任务的时候,他就开始非常高效率地完成。由于小林出色的工作表现
老板
很快就给他进行了升职。后来,老板曾经找他谈过话,他说,当小林在销售
部门
进行工作的时候,他发现小林的性格是比较内向的,不怎么适合那个岗位。于是他和公司的人事进行商量,找了一个工资差不多的工作给他。所以说...
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