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15号离职工资按半月还是全月
为什么
15号
前报到
全月工资
,15号后报到
半月工资
?
答:
大哥,你自己动脑子想一想,
15号
之后报到,(以一个月30天为例)你最多为单位服务15天,你当然只能拿半个月工资!15号之前报到,你工作时间是小于等于一个月,如果可以拿
全月工资
的话,你就赚了!
15号
之前
离职
有社保吗
答:
不过离职的次月开始,单位就没有义务再给员工缴纳社保了。
按照
国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是
工资
,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定
15日离职
不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据...
我们公司是10号发
工资
的,我30
号离职
,工资要怎么算呢?
答:
你们公司是十号发
工资
,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30
号离职
,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
15号
之后
离职
公司给交社保吗
答:
当月
十五日
之后
离职
,一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。
按照
相关规定,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是
工资
,就应该缴纳相应的社保,我国法律并没有明确表明关于发工资周期对社保缴纳的影响。如某员工的最后工作日为12月
15日
...
当月
辞职工资
能否发
全月
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日
内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当
按照
双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
如果一个公司的
工资
要压一个月再发,那么如果
辞职的
话工资会
全部
发下来吗...
答:
你
离职
了,老板说,
工资
要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25
日
发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你
辞职
了都不想发你工资呢。
每月
15号
发
工资
怎么理解
答:
1、为了留住员工,防止员工自离 一个公司如果员工
离职
的多了,肯定会影响公司的正常运营,所以很多公司把发
工资
定在
15号
左右,这样很多员工考虑到上个月的工资,有时候也许就不会离开了,至少很多人不会选择自离,会向上级递交
辞职
报告,这样公司就有时间调整了,不过留住员工最主要的还是员工对公司的归属...
离职
或者入职当月的
工资
,是如何计算的?
答:
我们在一个公司干着不开心,想跳槽。辞职这个
月工资
计算方法,也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月
工资是按照
正式员工计算工资,而不是按照试用期计算工资。同样我们举个例子,小李这个月10
号辞职
,时间上班天数是8天,一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天...
华为10号入职
15号
发
工资
答:
是的,华为每月
15号
发当月的工资,10号入职15号就可以发工资。华为都是当月15号发放当月的工资,如果离职的话1
号离职
拿半个月工资,16号离职拿
全月工资
。不过华为的年终奖金和互联网公司有所差异,都是在5月份或者6月份才能发上年的奖金,而互联网公司都是在年前发放。
15号
入职算一个
月工资还是
半个月
答:
当月
15号
以后入职的人员在次月开始缴纳社保更多1条原在私企工作,有社保,现被事业单位录取刚公示结束,请问:1办入?:1、私企到事业单位不用提前
辞职
,私企员工不属于在编.2、事业单位新进人员是按月或
半月
算薪,每月15日前上班,算整月,15号后算半月,社保仍然如此.3、...
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