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一个月31天上29天怎么算工资
一个月31天
,我上了22天应该开22
天工资
吗?
答:
理论上,应该如此……上一天班,给一天钱嘛……而且,
一个月
虽然
31天
,但是还有星期日休息的时间嘛……去掉休息日,一个月的上班时间,大约也就是22天……如果在休息日上班,那还涉及到加班的问题了呢!
一个月31天
的
工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个月
30天和
31天怎么算工资
答:
法律主观:
一个月31天工资
根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
固定
工资
碰到
31天怎么算
答:
最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定
月工资
3000/2月28天*出勤7天,如果按照30
天算
有些地方会不合理,比如,大月份应出勤
31天
,你照30
天月薪
制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
30天和
31天
的
工资怎么算
答:
法律主观:(当月
工资
/当月要上班的天数)*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
一个月31天
,上六天休息一天,上了27天班,
工资怎么算
啊?按照一个月3000元...
答:
一月
按22
天算
3000除22等于136元一天 还有六天算加班两倍就是272元一天加班 加班5天就是1360元加班费 在加3000就是4360元一月
...只上了七天班,想请问这工作时间的
工资怎么样算
,才正常???
答:
工资计算
方法是
月工资
除以应出勤天数乘以实际出勤天数 如果那
个月
应该出勤天数为24天,工资就是月工资/24*7就是你的当月工资
一般
31天工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
26天制,
一个月
有
31天
,
怎么算工资
?
答:
对于一个星期休一天的26天制来说当遇到
一个月
有
31天
的情况只要是没有请假、旷工、迟到早退等扣钱那么还是按一个月工资给的,这个月多上一天班有可能下个月少上一天班,所以一般不会每个月都按实际出勤天数
计算工资
。
1个月
有
31天
与28天 底薪2300元问
1天工资怎么算
?
答:
解:
31天
,2300÷31≈74.19(元)30天:2300÷30≈76.67(元)
29天
:2300÷29≈79.31(元)28天:2300÷28≈82.14(元)
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