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一个月31天上29天怎么算工资
每月满勤28天,
月工资
为2500,请问我出勤了
29天
,那我的工资该
怎么算
答:
工资
还是2500。满勤,通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算 年工作日:365...
工资
按30
天算
如果碰到
31天
的
怎么算
?
答:
碰到31天也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管
一个月31天
还是还是32天,反正通通都是给30
天工资
。
一个月工资
4500.每个月休息两天。这个月
上
了
29天工资
要
怎么算
?
答:
没有这样计算,
月工资
不变,下
个月
如果上二十七天半,工资也不会少。
请问一下?我们打工的
工资
有
31天
的,正常工资是按26
天算
的,每月休四天...
答:
双休日
算工资
每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=21.75天来计算的,每天的工资就是每月月薪除以2
1
.75 那么单休以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,...
一个月
有
31天
,但工作了15
天怎么算工资
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
28天制有
31
号
工资怎么算
答:
法律主观:
一月
有
31
号,日
工资
正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。法律客观:《劳动法》第四十四条 ...
31天
工作制,
月工资
是按30天发吗?
答:
月工资
就是月工资,每月不管30还是
31天
,都是按
一个月
算的。特殊的2月份,只有28或
29天
,但也一样按30天的月工资算的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
工资
是固定的 2
月29天
还有
31
32天的
怎么算
?
答:
只要当月的制度工作日满勤也没有加班的,那么就拿整
月工资
,不管制度工作日是几天(当月的制度工作日与当月是大月还是小月、法定节假日天数、休息日天数、是否闰年等因素有关)。没有上满整月的,工资为:约定工资÷当月制度工作日(应出勤天数)×实际出勤天数(不考虑加班,加班的另算加班费)。
26天制,
一个月
有
31天
,
怎么算工资
答:
26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
一个月31天
和30
天工资
一样吗
答:
不一样。根据查询律临网显示,
一个月31天
和30
天工资
有两种算法:1、以月份计算,只算三十天工资,也就是
月薪
是多少。比如:
月工资
是3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一天
即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元,而三十天为3000...
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