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人力资源部工资高吗
为什么大部分做
人力资源
的
工资
都那么低
答:
为什么大部分做
人力资源
的工资都那么低 通常来说,一个企业内部的核心职能
部门工资
会高一些,比如销售,技术开发类的,而对于一些偏服务性的部门,比如行政
人事
会相对的低一些,这是一个企业中薪资结构正常的情况,但是人力资源也能发展的很好,能有更好的职位,在一些大企业,还是有很好的薪酬,希望对...
在
人事部
工作
工资
是怎样的呢??? 大概多少钱一个月呢??
答:
1、
人事
工作
工资
不能一概而论,你得看你在什么地方。2、如果是在大城市,或者经济发达的城市,一线城市,那么相对来讲比较
高点
,第一年应该能在2000左右,第二年应该会在2500左右,3年以上根据你的个人能力应该能在3000-5000。3、如果你在二线城市,或者北方(如西北东北)那么就相对来讲低点。给你举...
现在各大城市企业
人事部
(人力资源管理)职员、经理的
工资
大概有多少?
答:
先说说北京地区,
人力资源
干事,助理大概是在1500到2000左右,人力资源专项主管2500-3500,人力资源经理,人力资源总监5000以上 其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的
工资
是差不多的.经理在大公司一般都按照年薪来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大 外企不了解...
人力资源
这个工作好做吗?
工资
待遇多少?
答:
如要形象好,气质佳,身高165cm以上,
工资
也就2000—3000,最主要的是没有什么发展前景和晋升空间,因为工作的内容都很杂的,没学过
人力资源
管理的人也可以胜任,不像有些工作就技术含量超高,要有一定的技能才能胜任,最后说句你不爱听的话,管理学学的都是假大空的东西。
人力资源
管理师的
工资
为什么这么高?
答:
作为一名五年的人力资源从业者,我可以明确地告知您,人力资源管理师
工资
并不高,甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。为什么?有以下几点原因。首先,在众多企业中,
人力资源部
是作为一个辅助部门而存在的。它并不直接为企业创造经济价值,也不能对公司的业务发展起直接促进作用,所以,在很多老板看来,...
人力资源
管理师的
工资
为什么这么高
答:
这样的一个定位已经将
人力资源
与
高工资
无缘,高工资都是留给所谓的业务类,业绩类。这还是一个经济水平发展的原因,因为目前企业追求的是能快速获取利润,而人力资源本身不创造利润,他就算能创造利润,那产生利润和成就的时间是有滞后性的,快不了,所以在很多公司看来人力资源是一个消耗利润的
部门
,不能...
会计与
人力资源
哪一个工作后
工资高
答:
财务管理人员的职务有出纳员、记账员、会计员、复核员、审计员、财务总监之分。人力资源管理人员的职务有
工资
员、人事员、内勤、
人力资源部
主管之分。拥有注册会计师职称,担任外企财务总监的人,
月薪
在8000元至20000元之间;担任外企HR主管的,月薪也有8000元至20000元,在这一层面上,似乎财务管理人员和...
人力资源管理专业就业前景及
工资人力资源
管理专业就业前景如何_百度...
答:
人力资源
管理专业就业前景 某名企人力资源总监曾先生表示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,就业缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的
薪资
标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查...
初入
人力资源
行业,
工资
一般是多少
答:
人力资源
的六大模块就是HR人员的工作任务,这可能还得细分岗位职责,每个模块会设置相应的专员来负责。一般的
人事
专员的工作重点应该是在招聘新员工,档案管理,员工职业发展规划,员工学习与培训,绩效考核、办理社保这些方面。至于您问的HR新人的
薪酬
,1800RMB左右,这只是一个大概数,薪酬问题不同行业,不...
从目前市场上看,
人力资源
的薪水比检验员的
薪水高吗
。这两个专业那个前途...
答:
看你做什么岗位,
人力资源
也有招聘专员、绩效专员,培训专员等,工资也是不同企业工资不同,看公司着重点是哪一块。检验员是技术工作,相对而言有些单位是不重视,如果重视的也
工资高
。我认为选专业还是看个人兴趣,你爱今后从事哪一行,哪一岗位,就选哪一个,而不是简单的工资高低问题,工资高,你不...
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