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什么是基本工资
底薪和
基本工资
有
什么
区别
答:
法律分析:底薪是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,底薪就是比如你的提成工资只有三千,当地人均最低生活保障金有一千,那么发工资你就能拿到四千了。保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时...
基本工资
是
什么
意思
答:
基本工资
是指劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资。这种工资根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定,一般是按月发放,但也可以按季度或年结算,以实现企业和劳动者之间工资稳定性的要求。一般来说,劳动者的基本工资包括工资待遇、补贴和奖金等三部分。工资待遇是指劳动者...
基本工资
是
什么
意思
答:
基本工资
是指员工在工作中所获得的基本报酬,是工资构成的主要部分,用于保障员工的基本生活需求。基本工资通常是根据员工的工作职责、经验、能力和绩效等因素来确定的。它代表了员工在企业中的价值和贡献,也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。因此,基本工资的设定需要兼顾企业和员工的利益,既要满足员工...
什么
叫做基础
工资
?
答:
基础工资是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的
基本工资
有所不同!
劳动法中
基本工资
的定义是
什么
答:
基本工资
指的是除去奖金、 加班加点工资 等部分外,劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
我的合同薪资
是基本工资
+绩效,
什么是
绩效?
答:
基本工资
和绩效工资分别意味着
什么
?一、基本工资和业绩工资的含义 (一)基本工资的含义 劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章规定的
工资标准
计算的工资。也称为
标准工资
。一般来说,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者获得的工资的基本组成部分。它由雇主按照规定的工资标准...
月
基本工资
是
什么
意思
答:
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据...
基本工资
包括哪些
答:
一、
基本工资
:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个
工资标准
。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应...
基本工资
和固定工资的区别是
什么
答:
法律分析:
基本工资
是,最低不低于多少,可以加工资; 固定
工资基本
不改动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低...
劳动合同中
什么是基本工资
?
答:
劳动合同上的工资一般是指的
基本工资
。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
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