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公司不允许兼职是否合法
公司
合同
不允许兼职合法
吗
答:
法律分析:若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,
公司
合同
不允许兼职是合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
公司
禁止员工
兼职合法
吗?
答:
但是员工
兼职不能
影响在
公司
的正常工作,员工兼职给本职工作造成严重应当的,公司可以与其解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
公司
要求员工
不能兼职合法
吗
答:
1、依据我国相关法律的规定,公司员工
兼职
如果不影响完成本单位工作的,
公司是
无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。2、应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
公司
要求员工
不能兼职合法
吗
答:
1、依据我国相关法律的规定,公司员工
兼职
如果不影响完成本单位工作的,
公司是
无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。2、应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司不允许
员工在下班以后去做
兼职
,公司这样做
合法
吗?
答:
如果
公司
有规章制度规定员工不能兼职,或者兼职工作对公司造成影响的话
不允许兼职是合法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司不允许兼职
被发现怎么办
答:
一、
公司能
禁止员工
兼职
吗 1、依据我国相关法律的规定,公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的,
公司是
无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
公司不允许
员工下班后做
兼职合法
吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。综合以上条例,可以看出劳动者能
不能兼职
,主要是与用人单位签订劳动合同时双方约定,若有约定,那劳动者不能在下班后去其它
公司
做兼职,反之则可以自由灵活处理。
公司
有权要求员工
不能兼职
吗
答:
法律分析:没有权利。但还需要看在
公司
和员工的协议,公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定
不允许
从事
兼职
的,如果没有,员工是在工作时间之外做的兼职,而且没有影响正常工作,就
不能
以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。法律...
劳动合同中
不允许
员工
兼职
,去兼职违法吗?
答:
兼职不违法,但是兼职可能违反
公司
的规章制度,公司可以以此为由,与员工解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工
不能兼职
,或者兼职工作对公司造成影响的话不版
允许兼职是合法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司不允许
员工在下班以后去做
兼职
,公司这样做
合法
吗
答:
第二,如果单位没有明确规定
不得兼职
,那么根据《劳动
合法
》的规定,劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的,可以解除劳动合同。需要注意的,适用此种情形,有两个关键点:一
是
必须是给用人单位造成了“严重”影响的兼职行为,如影响轻微,用人单位不能以此为由解除劳动者合同;二是用人单位对劳动者...
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