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公司不允许兼职是否合法
公司不允许
员工在下班以后去做
兼职
,公司这样做
合法
吗?
答:
第二,如果单位没有明确规定不得
兼职
,那么根据《劳动
合法
》的规定,劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的,可以解除劳动合同。需要注意的,适用此种情形,有两个关键点:一是必须是给用人单位造成了“严重”影响的兼职行为,如影响轻微,用人单位
不能
以此为由解除劳动者合同;二是用人单位对劳动者...
员工接私活老板
不让
合理吗?
答:
此外,员工之间可能因为利益冲突而产生矛盾,从而影响团队凝聚力和工作效率。当然,这并不
是
说
公司
应该
允许
员工随意接私活。公司可以通过与员工签订劳动合同、建立明确的制度和规定来确保员工在不影响本职工作的前提下从事
合法兼职
。这样既保障了公司利益,又为员工提供了追求个人发展和经济利益的机会。
公司
每月工资1800,不交保险,还
不允许
下班
兼职
,公司违法吗?
答:
不违法…
公司
有公司的规定…有些公司国家是没有规定必须要交职工保险的…至于
不准兼职
…那这个是有法律保护规定的…公司有权力告知你
不能兼职
第二职业…你觉得不好干辞职就行了阿…没必要去想他违法不违法这些的
在私企上班,领导
不允许
员工做
兼职
的要求合理吗?
答:
但是说到
兼职
,很多人会感到困惑,兼职被领导发现后,说要开除,合理吗?或者被提醒以后
不许
再做了,
合法
吗?或者被扣掉了季度奖,还被警告说下不为例。那么利用业余时间,包括晚上、周六日乃至节假日做兼职,单位
是否
有权制止呢?如果员工违反
公司
规定在外兼职,是否真的会被开除呢?下面我们将从季...
公司
制度规定
不允许兼职
,员工下班兼职怎么办
答:
公司
制度规定
不允许兼职
,员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工
不能兼职
或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。公司经营异常的处理方法如下:1、没有按时年报的
企业
,补报年度报告并对外公示后方可申请移出;2、没有按时公示即时信息的企业,公示相关信息后方可...
公司不允许
我们在假期出去做
兼职
,这个规定合理吗?
答:
季先生指出不影响
公司
工作任务,
不能
构成公司解除劳动合同的理由。这听起来很有道理,但除了法律,还应该遵守内容合理、程序
合法
的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中,公司已明确规定“擅自外出者
兼职
将被辞退”,...
公司允许
员工做
兼职
吗
答:
视情况而定。依据我国相关法律的规定,公司员工
兼职
如果不影响完成本单位工作的,
公司是
无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司
限制员工接私活合理吗?
答:
百度知道
公司
限制员工接私活合理吗?“孟羽童从格力离职”一事,连日来持续在发酵。“
不是
离职,而是因违反公司纪律被‘开除’。”日前,记者从孟羽童“离职”前所在的在格力市场部员工处获悉,孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动,接私活”,在公司与其谈话后仍进行相关活动,未有改进。5月15日,上证...
私企规定:业余时间不得
兼职
,不得参股其他
公司是否
违反公司法
答:
这
是企业
“竞业禁止”防止
公司
核心秘密泄露、影响其行业竞争力的一种做法,往往在知识密集性企业运用的比较多。但责权利相对等是执行该规则的前提条件,如果公司规定你业余时间不得
兼职
,那就
不许
提供相关的加班和业余时间可以获得额外收入的渠道和机会;如果
不能
参股其他公司,那就必须提供您购买所服务公司...
公司
要求员工
不能兼职合法
吗
答:
法律主观:
公司
要求员工加班,如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,
是合法
的;如果加班时间超出法律规定的范围,且没有加班费的,则是
不
合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
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