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公司禁止使用手机合法吗
...要求
手机
统一放到收纳袋里,请问
企业
这样做
合法吗
?
答:
我觉着是不
合法
的,车间的规章制度上班不准玩
手机
是可以的,不能统一收纳手机
上班培训不许带
手机
三个月正常吗
答:
这需要根据具体情况来判断。如果
公司
有明确规定培训不能带手机,并且该规定已经通过民主程序制定并向劳动者公示,那么该
企业
培训时间不让带手机是
合法
且正常的。但如果公司强制收手机,则属于
违法
行为,员工可以报警或诉讼要求返还。此外,如果是安全生产或保密要求,
禁止使用手机
是根据国家相关规定执行的。总之...
领导口头上
禁止
员工上班玩
手机
,这样的要求需要遵守吗?
答:
员工在工作时间,理应全力投入工作,不玩
手机
。
公司
出台这个政策是想控制住玩手机的现象,只不过标准制定太苛刻。其实你可以建议公司员工上班不可带手机啊,弄一个专门每人一个专用小柜子来放手机啊,所有人不带手机进车间了,那就不
用
那么麻烦地盯人家玩手机了没,象你公司这种付连带责任这种规定也不
合
...
公司禁止
上班期间携带
手机
是否违反劳动法
答:
不给批事情,并不违反劳动法的,只是不够人性化,这样的工厂,大家都不要去那里工作就行了。
日企
公司禁止
员工带
手机
是否违反法律责任?
答:
不违反法律责任。员工上班带
手机
,会因接来电影响工作,所以上班不准带手机。
公司
可不可以规定员工上班时不得
使用
自己
手机
答:
可以,上班时玩
手机
属于干私活,影响工作,影响生产安全。
公司
要求员工上班时间交
手机
,这
合理吗
?
答:
第二,一些特殊情况和场合要求员工上班时间交手机是
合理
的。比如检察机关、警察召开专案组重大会议
禁止使用手机
也是正常的,职业要求而已,没有限制人身自由。第三,有些
公司
经营的产品是易燃易爆物品,员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的,那么这种公司要求员工上班时间交手机是合理的。第四,...
上班的时候
公司
没收
手机
算不
算违法
或侵权?
答:
上班时间
公司
没收
手机
是
违法
和侵权行为。一、公民的
合法
财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,公司没收员工的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
上班期间
公司
没收
手机
是否
合法
答:
1、不
合法
。
手机
很明显是你的合法财产,所以单位并没有权利没收。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条的规定:公民的合法财产受法律保护,
禁止
任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。2、要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度...
上班玩
手机
被开除,
合法吗
?
答:
比如员工何时何地玩手机,带来的不良影响,玩手机的频率等等。比如在加油站等一些危险场所使用手机,可能会带来重大隐患。
禁止使用手机
可以写入单位规章制度。员工严重违反
公司
规章制度,公司有权解除劳动合同。如果单位不把使用手机视为严重违反公司规章制度。仅仅因为员工偶尔玩手机解除劳动关系就可能涉及到
违法
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