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加班不能超过多少小时
一个月
加班多少小时
算违法
答:
每月
加班不
得
超过
三十六
小时
。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对劳动合同法的违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营...
劳动法每周
加班不
得
超过多少
个
小时
答:
法律分析:劳动者平均每周工作时间不
超过
44
小时
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点
不能
做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
加班
时间不得
超过多少小时
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班
注意事项 1、加班必须是出于生产经营的需要...
工厂
加班超过多少小时
算违法
答:
工厂
加班超过
三十六个
小时
算违法。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。中国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。加班要求:1、每日不得超过1至3小时,...
深圳劳动法一个月
不能超过多少小时
答:
《劳动法》规定一个月
加班
时间不得超过三十六个小时,每日
不能超过
三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得
超过多少小时
? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休...
每天工作14
小时
违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。一天上班十四个
小时
是违反劳动法的,法律规定的一天正常工作时间是八小时,
加班
时间
不能超过
三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时...
国家规定一周工作
超过多少小时
算
加班
?
答:
2、每月不得超过36
小时
。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、
不能超过
法定
加班
时间。根据...
加班
时间不得
超过多少小时
?
答:
但是,这一规定不包括法定节假日时间,因为考虑到一些部门的特殊情况,
加班
时间可以由用人单位安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
每周工作
超过多少小时
算
加班
答:
法律分析:每周工作
超过
40
小时
算
加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又
不能
为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资...
劳动法规定
加班
时间
不能超过多少小时
答:
每月
加班不
得
超过
三十六
小时
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
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工作加班时间超过法定标准
一般加班时间不超过
国家劳动法加班制度
法定加班时间不得超过几小时