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劳动仲裁的十大忌
劳动仲裁
前三大
忌讳
答:
劳动仲裁前三大
忌讳
如下:1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。此外不申请劳动仲裁也能拿到钱,劳动仲裁并不是唯一的解决方式。下面是可以不走
劳动仲裁的
两种方式,比劳动仲裁快:1、劳动监察大队:适用于只有欠薪事实,或者未缴纳保险等不太...
劳动仲裁
申请书的注意事项是什么?
答:
劳动仲裁
申请书的注意事项是必须要注意采取书面形式,当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁,有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由,也便于劳动争议仲裁委员会审查,决定是否受理,以及在决定受理后,向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据,方便被申请人行使答辩的权利,有...
劳动仲裁
仲裁投诉
答:
劳动仲裁
作为一项直接的维权手段,当雇主违反多项劳动法规时,劳动者可以选择直接投诉。根据四川省的《劳动和社会保障监察条例》(第十三条),禁止的行为包括但不限于:未备案招工信息、使用无资格证书劳动者、非法收费、雇佣未成年人、安排
禁忌劳动
、不签订劳动合同、克扣工资、低于最低工资标准支付等。这些...
劳动仲裁
对员工有哪些不利
答:
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本我是晓勉,一个喜欢帮你省钱的法律博主废话不多说,上干货一、员工离职,提劳动仲裁对自己有影响吗? 在后续的找工作方面,只要是正规些的公司。是会有影响的。 每个公司的HR都会对有过
劳动仲裁的
人有忌惮,虽然嘴上都不会承认。但毕竟公司是招人来干活的,出...
单位遇到
劳动仲裁的
程序是什么?
答:
单位遇到
劳动仲裁的
程序是收集相关的证据向仲裁机构答辩。需要注意的是,有两类劳动争议是一裁终局的,一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一、单位遇到劳动仲裁的程序是什么?用人单位被员工申请劳动仲裁的,用人...
怀孕期间降薪,
劳动仲裁
需要准备什么
答:
维护自己的利益;(4)、劳动者对
劳动仲裁的
裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、
禁忌劳动
范围:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、经期保护:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、孕期...
劳动仲裁前三大
忌讳劳动仲裁
资料在公司手里怎么办
答:
劳动仲裁前三大
忌讳劳动仲裁
资料在公司手里的处理方法如下:向公司提出申请,向劳动仲裁机构申请,自行收集证据。1、向公司提出申请:可以向公司相关部门提出申请,要求公司提供相关的劳动仲裁资料,如合同、工资单、考勤记录等,以便自己进行劳动仲裁。2、向劳动仲裁机构申请:如果公司不愿意提供相关资料,可以...
劳动仲裁的
问题
答:
你可以主张 公司再给你7个月的工资 补交 社保3600 扣发本人两个月工资,一个月工资的经济补偿 法律依据 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
未签劳动合同
劳动仲裁
开庭答辩技巧
答:
这类需要注意的是,劳动者提出上述诉求时与用人单位实际处于协商阶段,相关的法定标准并不适合直接协商。劳动者要试想一下,如果自己是用人单位,对于法定标准的补偿或者赔偿,自然会希望劳动者完成了
劳动仲裁
及诉讼后再给付该款项。即,在用人单位看来,劳动者只有为权益维护支付了较大的时间成本后才或许只能支付...
劳动仲裁
请求事项怎么写
答:
劳动仲裁
申请请求事项的写法是:1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名、性别、身份证号码、地址、电话等。(企业一方除写名称外,还要写明法定代表人)2、写明申请事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金等。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的具体事由,特别是要把引发双方劳动...
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