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劳动合同只有一方有算不算合法
我找的中介公司给我介绍的公司都没有签
劳动合同算不算
违法?
答:
不签订
劳动合同
肯定违法啊 我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”不管你是朋友介绍也要,中介公司介绍也好,建立劳动关系签订劳动合同是国家法律强制规定的事项,公司有义务与你签订相应的劳动合同,...
我的
劳动合同
上要求赔偿金
合法
吗
答:
劳动法中规定
只有
符合
劳动合同
法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金,除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除
劳动合同
的情况有哪些?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据劳动者表现情况,用人单位可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形...
劳务
合同算不算
正式员工
答:
劳务关系
不属于
正式的
劳动
关系,不受劳动法的各种条款的保护,但是劳务服务提供者的各项权益也是受法律保护的,如果劳务服务提供者因提供劳务的过程中,自身受到损害或者对第三方的
合法
权益造成损害的,一般会有接受劳务的
一方
当事人承担赔偿责任。但是另一方面,如果用人单位
只是
以劳务服务作为外在形式,而内在...
劳动
法的问题
答:
秦志工厂的300个员工中,三年
只
分配了60-70个需要交纳四金的名额。 但按照新劳动法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 秦志粗略计算了一下,从今年起,工厂每月要给每个员工缴纳200多元的“四金”,一年就将多开支90余万元。这样...
童星
算不算
童工?
答:
童星
不算
童工。法律规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。童星是已经经过监护人同意的,不算童工。劳务合同和
劳动合同
区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体
只能一方
是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体...
连续签订了两次固定期限的
劳动合同
,单位有权不续签第三次合同吗?
答:
1、单位无权且不
合法
。你有权要求单位签订无固定期限
劳动合同
,单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点:第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;第二、劳动者没有《劳动...
如果公司单方面解除
劳动合同
,但是合同并没有到期,个人应该怎么处理...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动合同
问题—急!!!
答:
其次,
合同
中包括权利和义务。在日常生活中,合同中的权利和义务一般都是对等的,
一方
享受到权利,就必然要承担一定的义务。比如,用人单位享受到了使用
劳动
力的权利,那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此,在签订合同前,如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利,而义务没有涉及到或者很不明确,或是用人单位为了留住...
...
劳动合同
,未给我买社保,请问该公司
算不算是合法
用工。
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人
一方
向对方...
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