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劳动合同只有一方有算不算合法
劳动合同
在况
一方不
在现场下签字算有效吗?
答:
当然不行,必须双方都在场,并且本人签名哦
一纸协议而且
只有
单位保存算做
劳动合同
吗
答:
法律、法规规定的应纳入
劳动合同
的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1)
合法
原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反...
用人单位
只有
集体
合同不
与劳动者本人签订
劳动合同
是否
合法
答:
法律分析:用人单位签订了集体合同后,无论是原来的固定工还是新招职工,都必须依法与劳动者个人签订
劳动合同
。因为用人单位与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同在调节劳动关系、维护劳动者
合法
权益方面有共同之处,但两者又有明显的区别。在签订的主体、内容、程序以及...
同公司签合同后不给我们
劳动合同
可以算没签合同吗??
答:
同公司签合同后不给我们
劳动合同
是可以算没签合同,劳动合同,
只要劳动
者和用人单位双方之间签字确认,都是
合法
有效的,如果用人单位没有给一份劳动合同给劳动者,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
公司跟我签的
劳动合同
上
只有
公司公章,没有法人签字,这样的合同有效吗...
答:
因此,称
劳动合同
未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。综上所述,尽管该合同在形式上有一定缺陷,但不能因此认定该合同无效。
只要
该合同内容是
合法
的,且双方在签订时没有任何
一方
存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构可以将它看作一份有效的劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
单方面解除
劳动合同算不算
违约
答:
单方面解除
劳动合同算不算
违约如下:在下列情形下,单方解除合同的,不属于违约:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人
一方
明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他...
签了
劳动合同
自己却没有一份,公司这样算违法么?
答:
算违法,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份
劳动合同
给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定 1、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
签订
劳动合同
后,企业不把合同给员工,是
合法
的吗?
答:
65岁已经超过法定退休年龄,双方
只是
劳务关系,不是
劳动合同
关系,不需要签订劳动合同,即使签订劳动合同也是因为劳动者不具备签订劳动合同的主体资格而属于无效。双方应当签订劳务合同,适用合同法,不适用劳动法和劳动合同法。 如果公司都没有给我们员工签订劳动合同,这是合法的吗?
合法不合法
也不能这么评定 原则上是要求书...
公司
劳动合同
规定,劳动合同期满或
一方
终止不给予任何补偿?请问
合法
吗...
答:
劳动合同
法》第四十六还规定了
一方
解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
问题
答:
法律、法规规定的应纳入
劳动合同
的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1)
合法
原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反...
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